如何看待職場中的惡性競爭？人往高處走沒有錯(cuò)，但做人也要有良心，你要守住自己的底線，如果你變了 ， 公司里的人都變了，這個(gè)公司就再也回不到以前了，就再也不那么純粹了 。
公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的 。會(huì)哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源 ， 要學(xué)會(huì)爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持 。別只想做老好人，要想著做成事 。
生活各處都存在競爭，職場中更是比比皆是，而有些競爭是良性的，有些是惡性的 。擺脫惡性競爭就是要拉大這種差距，降維打擊，讓別人打出一拳都碰不著你的那種地步 。


你討厭的辦公室政治，也有其合理性 。公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力 。
想往上爬沒錯(cuò)，但不能不擇手段 。任何一種卑劣的競爭手段，在它被揭露的那一刻所帶來的傷害一定大于之前的獲利 。
職場中競爭無處不在 ， 只要有利益聯(lián)系，就會(huì)有人動(dòng)點(diǎn)歪心思 。但是大道上的幾個(gè)石子不該成為我們前行的障礙 。靠拉踩別人獲得晉升終將是無力抵抗“高處不勝寒”，靠弄虛作假獲得利益和表現(xiàn)，終有一天會(huì)曝于陽光之下 。
“嫉賢妒能”的心態(tài)要不得，尤其是在別人依靠自己的努力或者才干的情況下取得了讓你感到嫉妒的成績的前提下，你就更應(yīng)該率先檢討下自己！
職場是零和博弈，所以少數(shù)人手段是惡劣了些，但職場從大學(xué)畢業(yè)算要持續(xù)40多年，人品好壞會(huì)越來越重要，畢竟現(xiàn)在背調(diào)越來越嚴(yán)格，自己做好自己管理好自己形象，以后這個(gè)會(huì)和現(xiàn)在征信報(bào)告一樣重要的 。
公司的拉幫結(jié)派，明里暗里的爭斗，不管什么企業(yè)都有！只能自己去適應(yīng) ， 有自己的方法！ 應(yīng)聘時(shí)看面試官是否頤指氣使、論資排輩、表里不一、溜須拍馬....這樣的公司充滿內(nèi)斗，你去了只能熬費(fèi)精力、一事無成 。
【如何看待職場中的惡性競爭 你要守住底線】在職場中，多做正面競爭，避免惡性競爭，正直包容、與人為善 。本著“不挑事兒 ， 不怕事兒”的原則，這樣才會(huì)朋友越來越多，敵人越來越少 。無理你是嫉賢者還是身陷嫉賢困擾的人 ， 一切困擾都來自于你看待事件本身的心態(tài)！

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