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工資5000五險一金扣多少 單位交還是個人交很重要

現在的單位為了吸引人才 ， 那是各種手段層出不窮，假期，補貼 ， 福利？這些都沒用，要想知道一份工作好不好 ， 那就看公司給不給繳納五險一金，許多人不懂五險一金的繳納比例，紛紛發出疑問，如果工資5000五險一金扣多少？


網友小娜在去年剛剛畢業 ， 一開始找了一份看似輕松的工作 ， 月薪4000塊錢，但是公司不給繳納五險一金，小娜并沒有想太多，覺得五險一金大不了自己繳，可是等到她去詢問繳納數額的時候卻傻了眼 。
原來老板不是想給他們多發工資，只是想要節省一些支出，才不是好心呢 。
摸著癟下去的錢包，小娜心里一片茫然，這樣算下來，自己每個月到手的工資也就三千不到，天天在公司外賣甜點，有時候趕不上公交了還得打車，自己這是圖的啥？
沒過多久，小娜就毅然決然地辭了職，開始尋找新的工作 。
其實很多初入職場的職場新人不知道五險一金的重要性，都會被公司老板的花言巧語蒙騙，覺得五險一金沒那么重要 。
可是當發生大病大災的時候 ， 他們往往會后悔不迭，早知道如此，就該自己去繳納五險一金 。
【工資5000五險一金扣多少 單位交還是個人交很重要】
所以在選擇工作的時候，一定要選擇有五險一金的那一個 ， 就算工資不算高，但是起碼有了一份保障，以后出了什么意外，就算沒有辦法繼續工作，也能拿到補貼，最重要的是以后退了休，沒有養老保險可是很嚴重的一件事 。
月薪5000，如果公司給繳納五險一金，可不是不用員工出錢了，就算公司給繳納，員工的工資里也會抵扣一部分的五險一金，抵扣比例又是怎樣的呢？
以北京市的五險一金繳納比例來看，公司在養老保險這方面承擔16%，個人承擔8% ， 醫療保險由公司承擔10%，個人承擔2%，生育和工傷險個人不承擔，公司承擔0.8%和0.4%，失業險則是公司承擔0.8%，個人承擔0.2%，公積金方面，單位和個人各自承擔12% 。
這樣算下來 ， 公司會為你繳納2000元的五險一金，個人工資則是承擔1100塊錢，實際到手工資三千不到 。
但是并不是所有的公司都會為員工繳納五險一金，在公司不給繳納，但是你又需要繳納的時候，個人就要承擔兩千多塊錢的五險一金 。
可以說半個多月的薪水就這樣進了社保 。
雖然社保比較費錢，但是你知道一點，社保真的很有用，不僅關系著女性在工作期間休產假的補貼，還關系著退休以后養老保險的多少 。