【和同事有矛盾該不該直說 不要讓小矛盾變成大矛盾】每一位職場(chǎng)人都需要跟自己的同事相處，那么和同事之間鬧矛盾，應(yīng)該直接說出來嗎？其實(shí)我們可以委婉一些，找到合適的方法，不要讓小矛盾變成大矛盾 。


在職場(chǎng)上，難免會(huì)因?yàn)橐恍┦虑楦掳l(fā)生矛盾，也許是工作中的事情 ， 也許是生活中的一些小事，面對(duì)這樣的情況，每個(gè)人的做法不同，但是如果是我，我會(huì)選擇這么做：
首先要敞開心扉，一定要把問題說出來 ， 并且說清楚，表明自己內(nèi)心的想法是非常重要的，如果是同事錯(cuò)了，也盡力把問題化?。?不要礙于面子不說，時(shí)間長了，心里的疙瘩會(huì)越來越大，矛盾會(huì)越來越難以解開 。
其次要記住并不是發(fā)生了矛盾就不能成為朋友 ， 我們也要善于知道對(duì)方的一些小小的喜好，選個(gè)合適的機(jī)會(huì)，請(qǐng)她喝一杯咖啡，或者去吃點(diǎn)甜點(diǎn)，聊聊家常，順帶把矛盾也解開了，不要帶著情緒生活在一個(gè)辦公室，影響不好 。
總而言之，在職場(chǎng)中，盡量考慮周全一些，減少矛盾的發(fā)生，如果發(fā)生了不必要的矛盾，要盡快化解 。
同事之間的溝通必不可少，有了矛盾當(dāng)然更需要溝通，不過溝通的方式很重要 。
如果“直說”是假裝坦率的自我保護(hù)性辯解，那么這樣的“直說”不如不說，我覺得好的“直說”應(yīng)該是向?qū)Ψ教孤蹲约簝?nèi)心恐懼，以心傳心，相互寬解 。
但要切記對(duì)事不對(duì)人，很多人容易陷入誤區(qū)，自認(rèn)為自己是理智、公正、客觀的，然而很多時(shí)候那都只是你以為，并不是客觀事實(shí) 。
遇見過很多這樣的案例，當(dāng)事人沒有任何一個(gè)認(rèn)為自己是不理智，只對(duì)人的，然而溝通過程中，旁觀者很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們其實(shí)就是對(duì)這個(gè)人有意見，只不過用事情作為發(fā)泄由頭而已 。
職場(chǎng)不同于生活，很多事情我們還是要注意下的，不要傷了和同事之間的和氣，否則就得不償失了 。

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