離職是很多人都要面對的事情，但離職真的是你想象的那么簡單嗎？只需要簡單的說出辭職就好嗎？離職是可以的 ， 這是你的自由，但有些禁忌卻不能隨便犯 。


離職不宜搞突然襲擊 ， 應提前向單位匯報
經(jīng)?？吹揭恍┤耍裉旖晦o職報告，明天就不來了 。這樣倉促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接 ， 都會讓公司主管一個頭兩個大，這絕對不是優(yōu)雅離職的做法 。
你想想看，由于你走了，導致工作被動 ， 公司主管難免不怪罪你 ， 由此可能導致扣工資之類的情況出現(xiàn)，并影響你在圈子里的口碑 。
工作交接不負責任
當你決定要走的時候 ， 千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧 。這樣，只會對你今后的職場形象產(chǎn)生不好的影響 。
離職了，去下家公司，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道 。
這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣 。
離職時順手牽羊，拿公司東西
【離職時候的大忌 不要為了一時的痛快而犯錯】有些人認為自己馬上就要離職了，把本是公司的財務私自帶走，這將會為自己的人品抹上黑黑的一筆，千萬別貪圖小便宜吃大虧 。
離職時千萬不要順手牽羊，不要拿公司東西，避免因小失大 。
離職時切忌說前任上司的不好
對你的前任領導切不可妄加評論 ， 要知道現(xiàn)在面試你的考官 ， 可能是你未來的上司 ， 既然你可以在他面前說過上司的不好 ， 誰也不能保證今后不在上司面前對他說三道四 。
一個人要在這個社會中生存，就得與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性 。
忌談收入太低而離職
如果你直接了斷的說你離職就是因為前家公司的工資太低，與自己的價值不匹配，面試官一定會認為你單純是為了收入，而且計較個人的得失，沒有把個人的成長與工作結合起來 。
所以，面試官會在心里想，如果有更高收入的單位，你肯定會毫不猶豫的跳槽到他們公司去，這種理念一旦形成，面試官可能對你不理不睬 。

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