辭職這件事對(duì)每一個(gè)人來說都是非常重要的，畢竟這代表的是你的職業(yè)生涯 ， 代表你的前程 。隨便辭職肯定是不好的，但過度的瞻前顧后也是不好的 。
【什么情況下建議辭職 人有時(shí)候就該果斷一點(diǎn)】

在同一家公司待3年以上，已經(jīng)可以看到天花板了，升職加薪無望又學(xué)不到東西 。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作輕松 ， 卻是在消耗自己寶貴的時(shí)間 。因?yàn)檫@份工作對(duì)你來說已經(jīng)沒有任何挑戰(zhàn)性，自己也知道再努力也得不到更多實(shí)質(zhì)性的回報(bào) 。
如果硬逼著自己努力工作，必然是不會(huì)長久的，反而會(huì)讓自己更加煩躁和迷茫 。這種情況下建議選擇辭職 ， 繼續(xù)待下去只是在消耗自己的時(shí)間 。
公司拖欠員工工資 。
有一個(gè)同事從我們公司離職了 ， 然后找了一家新的公司，新的公司從他入職后的第三個(gè)月開始就沒有發(fā)工資了 ， 之后就一直處于拖欠員工工資的狀態(tài)，最后的結(jié)果就是公司申請(qǐng)破產(chǎn)了 。所以面對(duì)這樣拖欠工資的情況 ， 那么員工就應(yīng)該考慮離職了 。
付出和回報(bào)不成正比 。
人為什么要打工呢？就是為了賺錢 。老板為什么要開公司呢？也是賺錢 。共同目標(biāo)都是賺錢的 ， 錢就只有那么多，員工的錢賺多了 ， 老板到手的錢就會(huì)減少，很多老板就會(huì)選擇使勁的讓員工干活，甚至是創(chuàng)造性的工作，哪怕是為老板賺到錢了，老板也不會(huì)給員工張工資 。
當(dāng)收入已經(jīng)低于自己的價(jià)值太多，或者是低于同行業(yè)的水平了，那就可以選擇辭職了 ， 就算你再努力，這樣的老板也會(huì)選擇視而不見 。
領(lǐng)導(dǎo)總是給自己穿小鞋 。
領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)更加有權(quán)利，有時(shí)候是可以直接決定一個(gè)員工的去留的 。要是領(lǐng)導(dǎo)不是公司的一把手 ， 而是一個(gè)管理者，一般管理者不喜歡太有能力的員工，太有能力的員工會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有被頂替的感覺，一旦有某個(gè)員工表現(xiàn)得很出眾了，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給你穿小鞋了，你怎么都發(fā)展不起來 。遇到這種情況，要是你還有干勁，那也可以辭職了，選擇一個(gè)好的管理者對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展來說也是非常重要的 。
其實(shí)辭職這件事說簡單也簡單 ， 當(dāng)你已經(jīng)無法從容地、愉快地待在這家公司，或者不能在這家公司獲得相應(yīng)職業(yè)生涯相應(yīng)階段的個(gè)人價(jià)值成長了，也就到了你該考慮辭職換工作的時(shí)候了 。
你唯有徹底離開，方得職業(yè)的解脫和重生 。

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