如果你碰上的是會打壓你的領(lǐng)導(dǎo)，那你可真的要小心了 ， 因為他不會對你手下留情的 。甚至還可能在你不注意的時候就狠狠的打壓你，讓你完全沒有出頭之日 。


試探性壓任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)在工作中會不斷的給你壓任務(wù)，而且每次都會小心翼翼的詢問一下，你這個任務(wù)能不能完成 ， 如果達到肯定的答復(fù)之后，在你下一次再接手工作的時候，會再給你增加一些 。
不要以為這種做法就是領(lǐng)導(dǎo)對你的偏愛，其實恰恰相反，這是領(lǐng)導(dǎo)欺負你的一種套路 。不斷的給你壓任務(wù)，但是工資有給你漲嗎？讓你不斷的增加工作量，相應(yīng)的，其他同事的工作量就會有所減輕 。這樣的套路你有遭遇過嗎？
爭執(zhí)面前讓你大度
很多領(lǐng)導(dǎo)美其名曰是培養(yǎng)你 ， 讓你大度 。其實如果你靜下心來想一想的話，自己的權(quán)益為什么要讓給別人呢？
就是這些時候，往往是你領(lǐng)導(dǎo)并不看好你，也并不看重你 ， 是聯(lián)合你的同事在打壓和欺負你的一種手段 。
給你重要工作，看你出錯
領(lǐng)導(dǎo)就會用一些無形的打壓手段來打壓一些容易威脅到自己的人 。打壓的方式往往會委以重任然后看著你出錯，期間還不斷地加大工作量美名其曰是在培養(yǎng) 。
同時還會到上層領(lǐng)導(dǎo)哪里說下屬的好話，結(jié)果到了最后可能連轉(zhuǎn)正的機會都沒有，看似領(lǐng)導(dǎo)栽培壓擔(dān)子、委以重任 ， 但是不斷增加工作任務(wù)不是栽培 ， 而是在壓榨和等待忙中出錯 。
給你安排助手
“你最近太辛苦了 ， 給你安排個助手，以后小事就交給他辦吧！”聽到這樣熱情洋溢的關(guān)懷 ， 你是不是非常的感動呢？且不要忙著感激領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，不少人就是被這招給忽悠了 。
要知道領(lǐng)導(dǎo)都是錙銖必較的生意人，他怎么會主動給你減輕壓力呢？就算你主動的提起需要幫助 ， 領(lǐng)導(dǎo)也不見得答應(yīng)的那么爽快，他怎會突然變得好心？
事實上這是領(lǐng)導(dǎo)慣用的套路，他想要趕你走 ， 就要找人取代你的工作 。不過這需要個過程，必須要讓新人有了獨當一面的能力 ， 才能把你趕走，否則就會出現(xiàn)青黃不接的局面 。
將你邊緣化
領(lǐng)導(dǎo)對自己下屬的邊緣化也是有很多手法的，比如說，讓你參加一些不該參加的場合 ， 該參加的場合偏偏不讓你參加，這種邊緣化的舉動，是對你很大的一個打壓 。
【領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路 千萬不要大意了】如果你被徹底的邊緣化的話，早一點醒悟，早一點取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解 ， 你就早一點獲得解脫，否則的話你的前途一定會毀在這事上面的 。

• 領(lǐng)導(dǎo)看中一個人的表現(xiàn) 抓住時機成功上位
• 領(lǐng)導(dǎo)青睞員工的表現(xiàn) 他是真的很看好你
• 領(lǐng)導(dǎo)排擠你的征兆 你早已經(jīng)被孤立了
• 領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼的表現(xiàn) 你的努力他全都看不到
• 領(lǐng)導(dǎo)真正喜歡你的表現(xiàn) 他對你的肯定你感受得到
• 領(lǐng)導(dǎo)真心重視你的表現(xiàn) 把握好機會才能升職加薪
• 和領(lǐng)導(dǎo)吵架該不該辭職 千萬不要意氣用事
• 領(lǐng)導(dǎo)準備晉升你的表現(xiàn) 升職加薪離你不遠了
• 領(lǐng)導(dǎo)準備給你升職的表現(xiàn) 懂得這些信號很重要
• 領(lǐng)導(dǎo)重點培養(yǎng)你的表現(xiàn) 他會給你安排很多工作