每個(gè)人剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候 ， 都是躊躇滿志，夢(mèng)想著升職加薪走上人生巔峰，然而在職場(chǎng)上，有不少陷阱，稍有不慎就掉坑里了 。在很多人的觀念里 ， 升職和加薪是聯(lián)系在一塊的，但事實(shí)上，這兩者不一定連在一塊，今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)升職不加薪是什么套路？


首先在很多人的觀念里 ， 職位高低是很重要的，一方面是因?yàn)樘摌s心作祟，另一方面這也是工作履歷和經(jīng)驗(yàn) 。正是因?yàn)楹芏嗳说倪@個(gè)心理，所以有很多企業(yè)都把“升職”作為一種激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有可能成為企業(yè)“骨干人才”的員工給予升職，但暫不加薪，并加以觀察 。
頭銜往上走、工作隨便加、但薪資和權(quán)限原地踏步 ， 這樣就叫做“流氓式”升職 。職場(chǎng)中，這種流氓式升職真的很常見 。
對(duì)于這樣的情況，其實(shí)網(wǎng)友大部分都是兩種看法 ， 其中一部分人認(rèn)為，升職帶來(lái)的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)比加薪要高 。在他們看來(lái)，升職等于升值 ， 在年輕且不缺錢的情況下，可以得到更多鍛煉的機(jī)會(huì) 。
【升職不加薪是什么套路 看完你就明白了】
而且 ， 升職最直接的好處就是有利于找工作 ， 在尋找下一份工作時(shí)，簡(jiǎn)歷更好看，也可以謀求一個(gè)更高的職位 。
但在另一部分人看來(lái) ， 升職不加薪是最坑的，這種做法很明顯就是耍流氓 。即使是去找工作，下一家公司也是根據(jù)你在當(dāng)前公司的薪資水平來(lái)做判定的 。所以，升職對(duì)于尋找下一份工作的意義并不是很大 。
這兩種看法你贊同哪一種呢？
其實(shí)升職不加薪的情況也有很多種，第一種是老板需要考察你一段時(shí)間 ， 看你能不能勝任這個(gè)崗位，尤其是要看當(dāng)你有職位、有權(quán)力的時(shí)候，是否還和當(dāng)初一樣勤懇工作，這些領(lǐng)導(dǎo)都需要考慮 。
第二種就是公司制度的規(guī)定，有些規(guī)模比較大，制度成熟的公司，預(yù)算都是一年一做的 。復(fù)雜的公司架構(gòu)下，公司需要層層審批 ， 上司沒有這么大的權(quán)力，所以這時(shí)候只需要安心的等待調(diào)整就行了 。
第三種就是老板壓榨，這種自然是最過(guò)分的，是否要留下就要看你自己了 。
很多時(shí)候還要根據(jù)老板或者是上司的性格來(lái)判斷情況，如果升職不加薪只是一時(shí)的，自然可以找機(jī)會(huì)提一下 ， 如果老板一直都是壓榨員工，這樣的公司根本沒有待下去的必要了 。

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