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領導覺得你不行的表現 他不再對你重點培養

在職場中，想要將自己的實力發揮出來，領導在其中有著決定性的作用，所以和領導搞好關系非常重要，不然小心領導給你穿小鞋 。今天小編就告訴大家領導覺得你不行的表現，一起來看看吧！
轉移工作
當領導開始轉移你的工作重點，原來讓你做一些核心的工作 ， 現在找各種理由讓你做一些輔助性的工作，你的核心工作交給其他同事去做了 。

領導對你做出這樣的表示，說明領導在心里面已經下定決心要把你給放棄掉了，自己一定要引起重視，并且去解決這些實實在在存在的問題，不然結果只有一個，早晚你要走人 。
有意無意增加你的工作量
其實說白了，就是領導在壓榨你的剩余勞動力，可能看你太優秀 ， 怕有朝一日你會爬到他頭上，所以你越是表現越好，他就越想壓著你，哪怕你的工作任務已經完成了，他會額外加給你很多事情 。
領導這么做的目的就是要分散你的精力，并且分配給你的事情大多跟你的本職工作無關，巴不得你出岔子他才高興呢，這樣他就有理由把你開除了 。
招聘與你相同崗位的人
有的公司對于某些工作可能需要多名員工協作才能完成 ， 招多點人進公司也是可以理解的，但如果你本身的崗位只需要一個人就可以把工作做好，但是公司卻另外招了與你相同職能的人進來 ， 這時候你可要多留個心眼了 。
招個新人美曰其名地說幫你分擔下工作，讓你多點帶帶新員工，其實就是想讓你給新人傳授工作經驗，將來直接取代你，這個時候謹慎一點最好 。
總找你麻煩
當領導用這種方式對你的時候，實際上是對你表達一種不滿意的態度 ， 這種態度就會讓領導對你產生諸多的懷疑 ， 即便是你工作做得比以前有了一些變化，領導依然是用過去的眼光來看你的 。
【領導覺得你不行的表現 他不再對你重點培養】所以和領導保持密切的溝通 ， 事事匯報，是這個時候你必須強制自己做到的，否則的話你的下場有可能比較慘 。