職場上的事情是瞬息萬變的，有時候你以為自己在被為難，殊不知老板是在培養(yǎng)你 。如果你會錯了意，那最終可能會失去一個非常好的機會 。


會讓你負責一些核心的工作
每個領(lǐng)導(dǎo)都會給自己的下屬安排合適的工作 ， 如果你是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)的人，那么他肯定會給你多安排一些工作 。
如果你看到領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作中有很多涉及到核心技術(shù)的內(nèi)容，那么，毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)非常信任你，不僅想多方位的提高你的工作能力，而且讓你接觸核心工作，是在不斷的培養(yǎng)你 。
決策時想聽聽你的意見
作為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要對一些事情做出決斷，在作出決定之前 ， 領(lǐng)導(dǎo)可能會找人參謀參謀，所以他會征求一些人的意見，以便讓自己的決定具有更好的合理性 。
領(lǐng)導(dǎo)在做決定的時候 ， 如果經(jīng)常想聽聽聽你的想法，說明領(lǐng)導(dǎo)比較認可你，或者認為你和領(lǐng)導(dǎo)的想法比較合拍 。在這一點上，除了保持清醒的頭腦和獨立的思維 ， 你必須站在公司和領(lǐng)導(dǎo)的立場上考慮問題 。
【老板培養(yǎng)你的表現(xiàn) 從細節(jié)上進行判斷是最好的】會告訴你什么是對，什么是錯
職場不是學(xué)校 ， 領(lǐng)導(dǎo)也不是老師，他沒有義務(wù)教你，也沒有義務(wù)告訴你什么是對什么是錯 。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰 ， 讓你自己通過處罰感悟到錯在哪 。
如果有領(lǐng)導(dǎo)愿意指出你的錯誤，指點你正確的做法 ， 讓你提前避免錯誤，少走彎路，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是在培養(yǎng)你 。
公開場合稱贊你
作為老板，一般場合是不會隨便稱贊人的，因為從他口中出來的話舉足輕重，如果總是隨便稱贊員工 ， 那么也是不好的 。
所以能夠得到老板的贊賞并不容易，特別是在公開場合的時候，如果老板那么做了，那就意味著老板有意識的在為你樹立威信，是在培養(yǎng)你 。

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