在職場上，很多人都覺得自己很聰明，能掩蓋缺點，展示優(yōu)點 。但實際上呢，不論是領導還是同事 ， 他們都能看到你的優(yōu)缺點 。尤其是老板在培養(yǎng)新人的時候，他更會從你的優(yōu)缺點入手 。


愿意接受挑戰(zhàn)的人
愿意接受挑戰(zhàn)是一個主動的心態(tài)，而不是被動等待的心態(tài)，領導有很多臨時性的任務要完成，每個單位也會有新的業(yè)務，這些事情對于領導和單位來講都是全新的，必須要通過敢于挑戰(zhàn)的人來完成這些事 。
【老板會培養(yǎng)怎樣的新人 你的優(yōu)缺點他都看得到】敢于接受挑戰(zhàn)，從另外一個層次來講就是能夠接受新的事物，具有開創(chuàng)的精神，對于這種人，領導當然喜歡去培養(yǎng)和重用 。
有抓住工作重點的能力的人
抓重點是指快速地將紛繁復雜的各種表面現(xiàn)象，歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，并確定工作重心的能力 。
簡單說就是歸納、概括和總結的能力 。一個人是否具有抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符 。
做事比說話多的人
能言善語這一套似乎在職場上并不適用，老板們身邊需要的是能為他們做實事的人，而不是在一旁游手好閑的人 。而且領導層更愿意把有能力做事的人樹成“標桿”，既有模范作用，又可以激發(fā)新員工的工作熱情，同時給老員工予以示范的作用 。
在一個辦公室里 ， 總要有那么一兩個真正“坐鎮(zhèn)”的家伙 。能力突出，辦事有一套自己吃的特別透徹的法則 。這樣的人即使有什么可能會導致摩擦的問題，也不會讓老板輕易做出一票否決的判斷 。
野心比較大的人
所謂的野心比較大就是自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，有明確的奮斗目標，只有野心比較大的人，才具備個人繼續(xù)往上發(fā)展的潛力，而這些潛力正是一個人最難得的一種上進的品質 。
領導對于這種人通常采取先打壓的方式，把這些人的浮躁和急功近利先給消磨掉，然后做重點培養(yǎng)的對象 。

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