如果領(lǐng)導(dǎo)想要給你升職 ， 想要重用你，那一定會(huì)釋放出一些信號(hào)，讓你知道你最近的表現(xiàn)不錯(cuò)，讓你知道你即將升職加薪了 。那領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備給你升職的表現(xiàn)到底有哪些呢?


給你分配重要的工作任務(wù)
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能給你分配重要的任務(wù)的時(shí)候，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重視程度就不用說了吧，一般來說公司里的重要的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交給自己最親信的人來做，或者交給能力最強(qiáng)的人來做，因?yàn)樗麄儾拍馨压ぷ鹘o做好 。
另外把重要的工作做好了，在整個(gè)公司都是比較顯眼的，可以讓更上面的領(lǐng)導(dǎo)注意到 ， 這也是為日后給你升職做鋪墊 。
聽你的決心
雖然這聽起來有些虛，但是有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡聽員工對(duì)自己下保證 。所以在領(lǐng)導(dǎo)重用你之前，他會(huì)通過各種途徑去聽你的決心，尤其是在工作上 ， 要是你能把你對(duì)工作的決心及時(shí)的透露給領(lǐng)導(dǎo)，說不定就能快速的獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用 。
很多事情需要你的參考意見
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你參與一些事情的決策，或者讓你給出一些建議，或者有些時(shí)候?qū)δ愕慕ㄗh采納的比較多，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任度越來越多 。只有領(lǐng)導(dǎo)信任的人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)讓他參與決策或者是給出建議 。
讓你擔(dān)任小組領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的肯定是什么樣子的呢？放手讓你去做事便是表現(xiàn)之一 。
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)讓你擔(dān)任重要工作的小組領(lǐng)導(dǎo)，把決定權(quán)交到你手中時(shí)，說明他是非常信任你的，他認(rèn)可你判斷能力、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 。做到這一步了，怎么會(huì)不提拔你呢？
【領(lǐng)導(dǎo)重用下屬前的表現(xiàn) 他對(duì)你的態(tài)度會(huì)變好】讓你獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作，不僅僅是信任你的能力，也是在考驗(yàn)?zāi)?。當(dāng)你通過了這些歷練的時(shí)候，也就是完成領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期目標(biāo)的時(shí)候 ， 他肯定是要給你升職的 ， 你成長(zhǎng)了，他就能輕松不少 。

• 怎么對(duì)付架空你的領(lǐng)導(dǎo) 干生氣是不行的
• 愛上已婚領(lǐng)導(dǎo)是多么可怕 為了他我失去了對(duì)工作的熱情
• 下屬如何和領(lǐng)導(dǎo)相處 該有的尊重一定不能少
• 領(lǐng)導(dǎo)挑毛病是在培養(yǎng)你 別浪費(fèi)了他的苦心
• 用什么理由請(qǐng)假最真實(shí) 這些理由領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕
• 被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評(píng)后怎么辦 主動(dòng)示好解決問題
• 領(lǐng)導(dǎo)都如何挽留員工 離職是否應(yīng)該干脆一些
• 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)培養(yǎng)什么樣的人 不是能力強(qiáng)就會(huì)受重視
• 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拉攏什么樣的人 成為心腹要有手段
• 怎么向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)升職意愿 機(jī)會(huì)是靠自己爭(zhēng)取的