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職場上的中年人去哪里了 大部分都是這三種情況

現在的企業招聘里 ， 都會有一個年齡要求，比如說大部分公司都要求應聘者的年齡要在35歲以下，某些行業要求45歲以下 ， 很多40歲的中年人就會面臨尷尬的局面，那么職場上的中年人都去哪里了？


1.升入管理層或者在公司養老
身在機關事業單位或者國企的同學們不用說了，非常穩定 ， 繼續在原單位工作 。只是有的已經混到處級，有的繼續在科員的位置上待著 ， 這就是為什么大家都擠破頭去考公務員和事業編的原因，工作穩定還能養老，不用擔心失業 。
而在那些私企工作的人，有一種情況是在一家一直干到現在，這種情況比較少，但是能堅持到現在的 ， 大部分都成了資深人士甚至成了中高級管理者 。
另一種就在兩家以上的公司工作過，有的第一次跳槽后算是找到了比較合適的一直干到現在，也有的干幾年繼續跳槽 ， 其中當然各有各的原因，但是只要是有能力而且工作努力 ， 到目前為止，也基本上成了管理層或者是公司核心員工，這類人在職場中并不算多，但是也不少 。
2.自己創業
創業的人除了那些年輕人之外還有一批就是中年人，他們到了一定年齡，有了一些人脈，還有一定的能力，因此走在創業的道路上，但是真正創業成功的很少 。
大部分再創業的都是開一家小店或者小公司，我認識的幾個原公司的中層領導，都是開了自己的小廠 ， 然后廠里聚集著一些從原來東家跟過來的人，因為他們具備一定的經驗，彼此又知根知底，自己做的東西又很熟悉 ， 在這樣的小公司，跟著原來的老領導，工作起來倒也省去了好多彼此磨合的麻煩 。從一定程度上說，除了公司的創始人、合伙人，這些跟過來的老員工，也是創業 。
3.轉行服務業
如果你走出寫字樓，到社辦企業、街道企業、公交行業，你就會發現那里的四五十歲以上的員工占相當大的比例，除了制造業之外，公交車司機、出租車司機很多都是中年人 。
【職場上的中年人去哪里了 大部分都是這三種情況】現實里大部分人都是能力一般的，因為種種原因被原公司辭退，只能去做一些服務業，比如說保安、保潔、家政、外賣員、快遞員等工作，好歹能糊口 。