人到中年經(jīng)常會遇到職場失意的問題，比如說公司裁員 ， 或者是公司倒閉，種種情況都讓人覺得亞歷山大，那么人到中年職場失意的原因到底有哪些呢？
在長達三四十年的職場生涯中 ， 你可能會跳槽、會跨行業(yè)轉(zhuǎn)型，甚至自己創(chuàng)業(yè) ， 但每一步都必須踏準，不要在中途被快速前行的社會“列車”拋下，否則可能令你晚景凄涼 。
【人到中年職場中失意的原因 往往都是大環(huán)境使然】

人到中年的男人，生活壓力確實非常大，上有老下有?。彝ブ氐Ｈ墾乖謁桓鋈松砩希由廈蝗死斫?，老覺得孤單 ， 每天一睜眼周圍所有的人都在依靠他，而他卻沒人依靠 。
在職場混跡多年，大多帶了一身毛病 。長時間在辦公室對著電腦辦公導(dǎo)致的眼睛問題，長久保持坐姿引起的腰間盤突出，頸椎病，肩周炎 ， 加班跑業(yè)務(wù)跑出來的胃病，消化不良 。一身的?。偌由夏炅淶墓叵? ，注意力和精力已經(jīng)大大不如從前 ， 學東西也沒有以前快了 。
中年失業(yè)是很平常的事，尤其是現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)的存活率和存活時間都很短的，企業(yè)對人才隊伍進行調(diào)整是很正常的 。失業(yè)可能和你的能力和態(tài)度無關(guān)，是大環(huán)境使然 。追求穩(wěn)定才是最大的不穩(wěn)定因素 。
人到中年 ， 要擔心的除了健康問題外，還有職場危機 。之所以50歲左右是失業(yè)的高發(fā)期 ， 原因在于相比年輕人，這個年齡的學習能力、適應(yīng)能力相對較弱 ， 當企業(yè)面臨技術(shù)改革時，中年人士往往無法跟上 。
還有一種情況是，在公司中他們已經(jīng)坐到了中層的位置，但企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸需要裁員，這類拿著較多薪水、工作替代性卻很強的人士就非常危險了 。
要想避免中年失業(yè)的風險，就必須提前規(guī)劃，讓自己有足夠的“資本”與年齡上升、體力腦力衰退作抗衡的準備 。
每個人的性格很大程度上決定了適合怎樣的工作，了解自己是選擇職業(yè)道路很重要的一點 。一個內(nèi)向少言的人通常較難成為一個優(yōu)秀的營銷員，一個外向活潑的人大概不會安于每天坐在電腦前整理數(shù)據(jù)，而一個缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能的人要想自己創(chuàng)業(yè)會困難重重 。如果你在35歲前還沒弄明白自己究竟喜歡干什么、適合干什么，那么要想“熬”到退休還真挺辛苦的，中年職場危機的發(fā)生概率會遠高于其他人 。

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