相信每個(gè)人都有過(guò)辭職的經(jīng)歷，有些人可能會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而從原來(lái)的公司離職，也有些人是經(jīng)過(guò)深思熟慮后才考慮的離職 。不管怎么樣，二次入職后也是有很多優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的 ， 下面我們就一起來(lái)看一看吧 。
【二次入職的利弊 再次入職是把雙刃劍】

二次入職幾乎是零招聘成本，沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)招聘費(fèi) ， 沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)，甚至各種直接或間接的招聘成本都沒(méi)有 。因?yàn)槟阋呀?jīng)熟悉了這家公司的入職流程，所以一切雜七雜八的費(fèi)用都可以免去，不用過(guò)于破費(fèi) 。有時(shí)候，其實(shí)一個(gè)小小的微信朋友圈就足以，但是如果你離職之后立馬刪除或屏蔽了當(dāng)時(shí)HR的微信，那么你可能就會(huì)錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì) 。
二次入職的員工對(duì)待工作上手會(huì)比較快 ， 毫無(wú)隔閡感 。作為一名老員工，從工作經(jīng)驗(yàn)上來(lái)講 ， 這是新員工完全不能比擬的，尤其對(duì)于是一些無(wú)法速成的崗位 。更不用提熟悉的環(huán)境、人脈和流程，這些都大大的節(jié)省了時(shí)間 。
能夠二次入職，一般要么是不適應(yīng)外面公司的管理方式，要么是無(wú)法融入新公司，總而言之一句話(huà)：離職之后在外面過(guò)得不太如意 。如果是遇見(jiàn)這種情況的話(huà) ， 那么二次入職對(duì)于自己來(lái)說(shuō)認(rèn)可度會(huì)比較高 。只有當(dāng)你在外面經(jīng)歷了挫折后，這時(shí)候前后一對(duì)比，才會(huì)念著老公司和老領(lǐng)導(dǎo)的好，隨之而來(lái)的是敬業(yè)度提高 ， 穩(wěn)定性加強(qiáng)，這些優(yōu)點(diǎn)都不能忽視 。
二次入職的員工并不一定能順利回歸企業(yè)，首先還是要看企業(yè)對(duì)人員的需求如何 ， 或者說(shuō)是否有合適的崗位，否則，你再想回去都沒(méi)有用 。有些員工離職的原因，只是因?yàn)樽约河X(jué)得自己進(jìn)入了職業(yè)的倦怠期，看不到晉升的通道，但往往這種員工在經(jīng)歷了外面的困難后，再次回歸會(huì)對(duì)企業(yè)更忠誠(chéng) 。
對(duì)于一些比較稀缺或核心崗位的離職，總是容易造成公司的動(dòng)蕩或被動(dòng) 。如果你在原來(lái)的公司是這樣一個(gè)崗位的話(huà)，那么你的二次入職對(duì)你其實(shí)是有好處的 。如果你能在原公司有較高的崗位，那么說(shuō)明你的能力，各方面都不錯(cuò) ， 即使去了新公司也一定能夠被重用 。當(dāng)你二次入職原公司時(shí) ， 雖然不一定能回到之前的崗位，但至少學(xué)到了別的公司的一些獨(dú)門(mén)經(jīng)驗(yàn)，或者接觸了一些客戶(hù)資源 ， 如果能夠心甘情愿地回來(lái)，何嘗不是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的打擊？

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