連續工齡和累計工齡有啥區別嗎?，連續工齡如何認定 _經驗分享

什么叫連續工齡連續工齡是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。
即在同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動。
連續工齡怎么認定【連續工齡和累計工齡有啥區別嗎?，連續工齡如何認定】連續工齡認定如下：1、連續工齡是指職工在某一個單位連續工作并以工資收入作為全部或主要生活來源的工作時間；2、一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
連續工齡和累計工齡有啥區別嗎?一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的。
國家規定的連續工齡如何計算合并計算法，也叫合并計算連續工齡。
是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
工齡折算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
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什么是連續工齡?連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。
職工在一個工作單位連續工作的時間。
連續工齡，又稱為“本企業工齡” 。
1987年以后，它的范圍不限于在一個單位工作的時間，。