在職場上升職是常有的事情，作為普通員工的時候，和同事之間的相處會有不少共同語言，但是當你升職之后，和原本同事的相處會變得有點微妙，和同事之間的相處大不如前 ， 那么升職之后如何處理與同事的關(guān)系？
我和同事宋飛同一年時間進的公司，我比她遲來一個多月，因為都是新來不久的同事，我和她的關(guān)系比較好，上班時間和她探討問題最多，下班了也一起出去逛逛街，隨之彼此越來越熟悉，關(guān)系也一天天的加深 。

兩年后，公司在一次會議上，公開點名提升我為銷售部主管 。我有點受寵若驚，我站起來謝過大家，同事們以熱烈的掌聲給我鼓勵及認可 。我注意到，坐在我斜對面的宋飛，臉上有點難看，拍手鼓掌時顯得那么勉強 。
自從我升職后，我更加努力工作了，總覺得不能辜負了領導對我的厚愛，也讓我暗暗下決心，一定把團隊帶好，把業(yè)績做起來 。下班之后我依舊會和之前一樣，約宋飛出去玩，但是每次都被宋飛拒絕了 。
一次我找到宋飛，問她怎么了，怎么對我這么冷漠 。宋飛說我現(xiàn)在是領導了，她不想和我扯上關(guān)系 ， 還說我是個大忙人 ， 以后沒事的時候不要找她了 。宋飛的態(tài)度讓我心里很不好受，難道就是因為我升職了，她才這樣對待我嗎？那么日后我該如何和同事相處下去？
不要故意擺架子
升職前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過 ， 所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺，工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家 。
當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合 ， 把握分寸，最好是單獨面談 。這些不僅會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情，這樣你分配下去的任務就會順利的進展 。
理性看待接納現(xiàn)實
一旦自己當了領導，你將沒有原來那個多的時間、精力、腦力用來維持與原有同事的互動關(guān)系了 ， 因為你的身份、崗位角色變了 。你需要分出很大的精力、時間用來與上司的溝通，并且維持好部門工作 。
你根本不可能像原來一樣的花費時間、精力、腦力去與員工互動了，這是一個無法改變的現(xiàn)實，也是一個人在成長、發(fā)展過程中必須理性看待、接納的現(xiàn)實！
組織和參加聚餐
【升職后如何處理與同事的關(guān)系 領導的架子擺不得】
工作之余，同事之間往往會組織各種聚會，一方面可以放松心情，一方面也可以維系和改善同事關(guān)系，晉升后對于這類聚會不要避諱，該參加的時候就要參加，有的時候還要組織和籌劃同事聚會，讓集體的凝聚力更加強 。

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