雷蕾做HR做了十幾年了，看人有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，這么多年，她招進(jìn)來很多人，也開除了不少人，有的時候也會看走眼，比如有的人看起來不錯，結(jié)果這人上班后就是個惹事精，有的人看起來木訥 ， 其實(shí)進(jìn)步很快，在雷蕾的心里，職場人大部分都可以歸為四類，堅(jiān)決不要做最后一類 。


混日子的人
在職場中有些工作會比較輕松，也有些工作會比較繁瑣 ， 無論是哪種工作 ， 都會有一種人 ， 就是混日子的人 ， 你看見他每天什么事情都不做 ， 就只是看看新聞，瀏覽網(wǎng)頁，逛逛微博，這種人純粹就是混日子，但是這種基本都是有后臺的，大部分都是老板的親戚，領(lǐng)導(dǎo)也不管，只是當(dāng)閑人養(yǎng)著而已 。
普通的人
當(dāng)你把這件事交到他手里的之后，他會從頭到尾辦完 。但是他第一遍做這個事情和第十遍做這個事情，過程與結(jié)果都不會有太大變化 。他不會主動改進(jìn)自己的工作方法 。只有在上級的壓力之下，他才會去尋找改進(jìn)的可能性 。
如果有一個任務(wù)，他不確定能不能完成 。當(dāng)你把這件事交到他手里的之后，他只會往前推進(jìn)一步 ， 把他能夠立刻想到的方法試一下，如果這不能成功，他就停下了，然后他會告訴你這個事情辦不到 。
這類人就是普通人，也就是大部分人，職場里十之七八都屬于這一類，他們能力不突出 ， 態(tài)度還算良好，隨時都能被替換 。
優(yōu)秀的人
職場有一類人就是優(yōu)秀的人 ， 和優(yōu)秀的人在一起可以學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，不斷提升自己 。一般優(yōu)秀的人都有自己的一套做事風(fēng)格，有很多可以借鑒的東西 。比如說公司里小許在大學(xué)里就是非常優(yōu)秀的學(xué)生，也是學(xué)生會主席，他很有自己的做事風(fēng)格，他把自身的這種精神影響到身邊的每個人 。出來職場，也是短短時間就能把團(tuán)隊(duì)帶得非常不錯，并且深得老板賞識 。
這樣的人很少，鳳毛麟角，但是在職場里會混的如魚得水，智商情商都不會太差，是學(xué)習(xí)的目標(biāo) 。
職場小人
【職場常見的四種人 你是哪一種】職場小人不常見但是也絕不少 ， 比如最近正是晉升定額的時間，小莉?yàn)榱藸帗屢粋€“部門經(jīng)理”的位置，甚至不惜放出對手的謠言 。這種人在職場里經(jīng)常是兩極分化，沒腦子的很快會被開除，腦子好用的往往晉升很快，平步青云，不過大家最好不要做職場小人，一旦翻車就是萬劫不復(fù)了 。

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