1. 首頁 > 生活經驗 > >

領導冷落女下屬的原因 涉及職場性別歧視

夏麗最近跟我訴苦，她說在公司里她的能力是最突出的，其他同事都沒有比她做得好的，但是偏偏領導冷落她、忽視她，也不愿意提拔她，反而是提拔了另外一個男同事，她覺得領導對自己是不是有意見呢？事實上，這涉及了職場性別歧視 。


女性承擔家庭壓力
中國的傳統觀念 ， 女性就是應該承擔起來照顧家庭的責任，而男性應該在社會打拼 ， 如果反過來就很容易被人歧視看不起 。也正是這樣的觀念，讓更多的老板覺得 ， 培養一個員工最后離開公司成為了家庭主婦，對于公司的損失有點大 ， 所以在公司女性也就會逐漸不受重視，誰也不想花大力氣培養一個員工，結果這個員工因為家庭因素辭職了，為了避免損失，所以領導指揮培養男下屬 。
生育問題
女性還沒生孩子，已經被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標簽 。生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽 。已經生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作” 。還有女性因為帶小孩的緣故，選擇退出就業市場，等到孩子大了 ， 再重新回來的情況 。生育問題是女性跨不過去的一個坎，也是職場受歧視的一個重要原因 。
容貌問題
男人無論長什么樣，都無關緊要，女人就不同 ， 很多人看重的就是女人的臉 。在工作場合 ， 女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待 。有些時候領導冷落女下屬就是故意避嫌，如果女生長得太漂亮，領導又很重視你，往往就會有風言風語出來 。
職業系統男性占據最頂端
職業系統的現狀是什么，是金字塔形 ， 一旦走到管理層，就是男多女少的現象，越往上越少，這就帶來一個什么后果？女性領導被孤立 。到了領導這一層 ， 信息同與其它領導同事喝酒聊天稱兄道弟而來，但是女性就不能這么做了 。
【領導冷落女下屬的原因 涉及職場性別歧視】男女之間除了天生的疏離感，道德的約束 ， 旁人的看法還有各種各樣不可描述的原因，都讓男女領導、同事之間不可能有任何稍微親密的舉動 。因為要避嫌，在上面沒有給她資源和指導的領導；在同一級別的也沒有可信任的伙伴，女性晉升之路自然困難重重 。