情商低的人是很難做管理的，因?yàn)楣芾砀嗟氖且舜蚪坏?，而情商低的人在職場中說話做事很容易得罪人 ， 或者給人留下不好的印象 ?？偟脕碚f情商低的人做管理，雖然可能不會(huì)太失敗吧，但最后人緣肯定都不好 。
有一句很經(jīng)典的話我相信大家肯定都聽說過，決定一個(gè)人成功的要素，無非就兩個(gè)：一個(gè)是智商，一個(gè)是情商 。智商決定成功的深度，情商決定成功的廣度；換句話說，一個(gè)管理者智商高，可以把團(tuán)隊(duì)做強(qiáng)，但是做不大，反過來 ， 一個(gè)管理者情商高，不僅可以把團(tuán)隊(duì)做大，而且可以把團(tuán)隊(duì)做強(qiáng)！縱觀所有成功的企業(yè)家和企業(yè)高層管理者，沒有一個(gè)情商低的 。

【情商低的人怎么做管理 為人處事很容易得罪人】
情商低最明顯的缺點(diǎn)就是無法妥善處理員工之間的問題，只能直來直去用進(jìn)行規(guī)則打壓，這樣就顯得很沒有人情味，而且勢必會(huì)得罪一部分員工，情商對于工作確實(shí)是有一定的影響，人人都喜歡情商高的人 ， 因?yàn)檫@樣的人相處起來特別舒服，不會(huì)讓人覺得不自在 。在職?。?同等的情況下專情商高的會(huì)更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，因?yàn)槔习鍖η樯谈叩娜撕酶卸葧?huì)更高一些 。
但其實(shí)情商高低對于管理來說，也是需要看情況的 ， 情商低和情商高的人做管理所體現(xiàn)出的差別 ， 主要在管理風(fēng)格方面 。不見得情商低就做不了管理，管理對管理者的能力要求是綜合的，其他的能力優(yōu)勢可能會(huì)掩蓋情商低的缺點(diǎn)，比如專業(yè)水平 ， 再比如你所處的環(huán)境，例如公司福利待遇好，那么員工們自然會(huì)忍受你的低情商 。尤其是在中國，企業(yè)制度常常不是規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)和強(qiáng)硬的時(shí)候，管理就是管人 ， 能懂人性的處理不同人的問題會(huì)立竿見影的管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì) ， 否則就會(huì)后患無窮，員工之間的矛盾和各種心理，作為管理層很難一一察覺到 ， 這些都是潛在的問題 。

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