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如何對付人品差的領導 只需要做這幾件事

職場中不是所有人都是好人，就算你沒有害人的心思，其他人也未必對你有善心，如果同事人品差，其實不用怕，難的是領導人品差還刁難你 。如何對付人品差的領導？你只需要做這幾件事，就能輕松應對 。


領導天然就有優勢 ， 因為他職務比你大，所以可以做很多小動作，這個時候你別意氣用事，我們工作的目的不是為了找一個好領導，如果這份工作在薪酬待遇、工作環境、工作對接的業務和客戶等方面都是很優秀的 ， 單單因為領導不好就任性辭職是非常可惜的 。
如果領導不只是人品差，還喜歡搶功勞甚至針對你，你可以找個機會調崗，如果有新機會，不要猶豫，完全可以申請跨部門，你也可以找人事部門申請調崗，當人事部門主動了解情況的時候，我的建議是如實反映，不要為了夸大而捏造事實，只描述客觀事實，不要隨意進行主觀判斷 。
很多時候人善被人欺，就算對方是領導，你也不能逆來順受，所以你要學會拒絕領導無理的要求，在職場上，我們是一個提供勞動價值、換取報酬的成年人，我們也擁有選擇的權利，要學會拒絕 。
很多時候職場看的不是人品而是能力，可能你的領導人品差，但是有能力，所以就算你越級告狀也是沒用的，這時候你最好做好本職工作，讓他挑不出來毛病 。若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題 。
有些時候領導故意排擠你可能是因為你無意中得罪他了，所以他才會針對你，如果你不想辭職，就可以主動去找領導化解，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關系 。
【如何對付人品差的領導 只需要做這幾件事】你要明白一件事：胳膊擰不過大腿 ， 除非你有人脈、有能力，可以讓你的領導吃大虧 ， 否則就只放低姿態了 。在跟人品差的領導打交道的過程中 ， 盡量多提建議，少擅自主張 。從長遠來看，壞領導不可能一直做你的領導 ， 他只是你職場中的過客罷了 。等自己翅膀硬了，選擇遠走高飛很容易 。