【老板說(shuō)漲工資結(jié)果沒(méi)漲怎么辦 要么繼續(xù)做要么跳槽】工資是每個(gè)人都非常重視的問(wèn)題，畢竟大家都是靠工資過(guò)日子的呀，老板是否能按時(shí)發(fā)工資，都影響著我們的生活 。有些老板嘴上說(shuō)要給員工漲工資，但實(shí)際上卻沒(méi)有漲，這種時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？
不管怎么說(shuō)，在職場(chǎng)上，如果老板不愿給你漲工資，都是因?yàn)槟愕哪芰赡軟](méi)有達(dá)到他要求，也就是說(shuō)你還不是公司里的不可替代的頂梁柱 。所以，如果想讓老板給你主動(dòng)漲工資，那么就提升自己的能力，變成公司不可或缺的中堅(jiān)力量，讓老板重視你，這樣老板會(huì)覺(jué)得你走了很可惜，也會(huì)給你漲工資，想方設(shè)法的留住你 。


其實(shí)你可以想想，如果老板不是無(wú)賴(lài)的話，那他肯定是也是明事理的，如果一個(gè)人的能力真的非常突出 ， 提出漲工資老板未必不同意，因?yàn)槟愕哪芰θト魏我患夜径寄茏隽?nbsp;， 所以老板就會(huì)想方設(shè)法留住你，不給同行這個(gè)機(jī)會(huì) 。
其實(shí)老板也有老板的難處 ， 在職場(chǎng)上漲工資是每個(gè)員工都渴望的，但是可遇不可求，有些老板就是不愿漲工資，畢竟為了維持公司的正常發(fā)展 ， 老板都會(huì)節(jié)約用工成本，尤其是碰到老員工漲工資 。
一旦給一個(gè)老員工漲工資，那么漲工資的事情就很有可能敗露，越來(lái)越多的老員工都會(huì)逼宮 ， 老板也是陷入進(jìn)退兩難的境地 。所以面對(duì)這種情況 ， 作為老員工 ， 其實(shí)可以開(kāi)誠(chéng)布公的和老板說(shuō)出自己的真心話，當(dāng)老板知道你的難處，知道你為公司鞠躬盡瘁的態(tài)度后，自然也考慮為你漲工資 。
話說(shuō)回來(lái)，這些都是要求老板漲工資的 。可如果老板已經(jīng)答應(yīng)了漲工資 ， 實(shí)際發(fā)工資的時(shí)候卻沒(méi)給漲 ， 這就是老板言而無(wú)信了，這個(gè)時(shí)候如果去問(wèn)的話，老板肯定已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，他會(huì)有數(shù)不清的理由來(lái)搪塞你，來(lái)說(shuō)你的不足，反正只要不想給你漲工資，理由絕對(duì)是充分的 。
對(duì)于這種情況，要么接著干，要么準(zhǔn)備辭職吧 。因?yàn)槔习逖远鵁o(wú)信，這就說(shuō)明老板的人品不怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一個(gè)唾沫一個(gè)坑的，說(shuō)話不算數(shù) ， 你跟著這種老板做，以后也不會(huì)有什么好的發(fā)展 。

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