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領導讓員工辭職的套路 給你出其不意的打擊

現在的領導心思太多，當他討厭一位員工的時候，不會直白的告訴員工讓他走人，而是在工作上處處為難員工 ， 讓員工自己干不下去直接走人 ， 那么除此之外，領導讓員工辭職的套路還有哪些？
【領導讓員工辭職的套路 給你出其不意的打擊】出現問題就讓你背黑鍋
在職場上，領導讓員工背黑鍋的事情已經屢見不鮮了，尤其是那些讓領導討厭的員工 ， 雖然公司出現問題這件事情，跟你沒有多大的關系，但是領導仍然會把這樣的鍋扣在你頭上 。

其實無論是哪一種套路，領導最終的目的就是讓你走人，只有你覺得不爽了 ， 在這家公司待不下去了，那你才會痛痛快快地走人，這樣一來正中領導下懷 。
加重考核標準
現如今不少領導都會用加重考核標準的方法 ， 讓員工主動提出離職，尤其是當公司開始走下坡路，或者當它的管理不善時，領導人經常利用改革的名義開始嚴格的評估 。
領導會制定各種苛刻和不人道的管理計劃，通過這個評估，試著讓你的收入降低，然后逐漸低于你對工資底線的容忍度，這樣一來，你很可能會考慮換工作，主動離開 。
公司內部調崗
在自己本職工作都沒有出錯的情況下，然而卻被調崗，而且崗位明顯跟現有工作有很大差異，甚至調崗到有名無實的崗位上，最后經過頻繁的調崗，徹底的讓你在公司失去價值 。
一旦在職場中出現這樣的情況，那就說明領導不喜歡你，不需要你了，他希望你主動提出辭職，從而達到領導想要把你趕走的目的 。
公開批評，故意刁難
在職場中，領導為了顧及下屬的面子，一般不會當眾指責員工的，可是如果領導經常對你表現冷漠，甚至無視你的存在，更甚至主動挑你的錯，并且在公開場合當眾批評你、指責你，那么說明領導想要趕你走了 。
一旦遇到這種情況 ， 你就不要傻傻的去浪費你的時間和精力了 ， 要為自己考慮找后路，不然等領導實在是等不及把你開除了，一切都已經晚了 。