【領(lǐng)導暗中排擠你的特征 他想讓你主動離開公司】不是所有的員工都能得到領(lǐng)導的喜歡，在職場上有些人天生不對盤，即使沒有犯什么錯誤 ， 也會被領(lǐng)導不認可，于是在工作中領(lǐng)導就想方設(shè)法的排擠員工，讓員工在職場上無用武之地 ， 直到最后辭職 。所有說 ， 當出現(xiàn)領(lǐng)導排擠你的特征時，就要做好應(yīng)對的準備，這樣才能讓自己在職場上有大的發(fā)展 。
不再給你安排新的工作
當然有些領(lǐng)導的情商不是很高，總喜歡用嚴厲的方式帶領(lǐng)團隊，當大家遇到領(lǐng)導不再給自己安排新的任務(wù)時，說明領(lǐng)導已經(jīng)開始孤立你了，不是裁掉你，就是不再重用你了 。

試想自己拿著底薪 ， 而別人拿著豐厚的獎金，既感覺到不公平，自己又無可奈還，一旦長期拖下去下，對自己肯定是不利的，最終只能是離家公司了 。所以說 ， 大家在遇到領(lǐng)導的這種特征時，一定要做好準備 。
給你樹立對手
如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導突然招聘了新的員工，并且招聘的這個人，和你做的工作差不多，實際上就是領(lǐng)導給你找了一個真正的對手 ， 當他能夠勝任工作的時候，你就是快要走的人了 。
如果出現(xiàn)這種情況，還是讓自己給自己留幾個退路吧，不要搞得那么被動，有的時候適當?shù)姆纯梗軌蜃岊I(lǐng)導知道你不是好欺負的，那么領(lǐng)導排擠你的時候 ， 還能手下留情，不至于讓你失去工作 。
對你的訴求不搭理
當你找領(lǐng)導反映問題，或者是給你解決資源的時候 ， 領(lǐng)導不僅不支持你的工作，反而對你的訴求石沉大海 ， 沒有任何的反應(yīng)，這不僅表明了領(lǐng)導對你的態(tài)度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告 。
如果你不想離職，那一定要想辦法做調(diào)整，趕緊找原因 ， 及時的改正領(lǐng)導對自己的看法才可以，要不然自己是很難繼續(xù)待下去的 。
過多詢問你工作的細節(jié)
如果之前你的工作，領(lǐng)導不怎么隨意過問，而是任由你發(fā)揮，說明他還是比較信任你的 ， 但是如果領(lǐng)導一直詢問你工作上的細節(jié)，他可能突然對你的工作產(chǎn)生不滿了 。那你就要注意，完成工作時就更要集中十二分精力，避免出差錯 。

• 領(lǐng)導暗示對你不滿的表現(xiàn) 時常會打擊冷落你
• 領(lǐng)導暗中幫助你的表現(xiàn) 給你分享一些內(nèi)部信息
• 領(lǐng)導暗示欣賞你的表現(xiàn) 主動幫你提升工作能力
• 大領(lǐng)導賞識你的表現(xiàn) 離升職加薪的日子不遠了
• 會得罪領(lǐng)導的三件事 做了就很難再得到重用
• 領(lǐng)導討厭的四種行為 改掉以后就能獲得賞識
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• 領(lǐng)導不會重用哪種人 這些人在職場上不會有大發(fā)展
• 領(lǐng)導最討厭的幾種員工 即便能力再強也不會留