1. 首頁 > 生活經驗 > >

領導培養你還是利用你 看完這幾點就明白了

在職場中，和領導搞好關系是很有必要的 ， 這關乎到你在職場上的發展 ， 可是偏偏有些領導打著培養的旗號利用下屬，那么想要知道領導是培養你還是利用你，還需要在工作中仔細觀察 ， 分辨出領導的真實意圖 。今天小編就告訴大家如何看出領導培養你還是利用你 ，一起來看看吧！
給你支持還是撒手不管
如果你的領導放開手讓你去辦事情，但是在做事的過程當中，并不給你太多的支持，甚至對你不管不顧，那么他對你的培養是假的，他不是真心對待你的 。

很多人覺得領導給自己安排的一大堆事情干 ， 那是鍛煉自己的能力，但是你做的大部分的事情都是重復性的事情 ， 根本沒有多少技術含量，所以從這一點上也能夠看的出來，領導對你的培養是真還是假 。
是否幫你避開雷區
當公司出現根本完成不了的項目時，雖然公司承諾，完成后獎勵多么多么豐厚，但你要知道 ， 如果這個項目非做不可，那么最后完成不了總有人來扛這個雷 。
所以這種情況下，領導不讓你當項目的負責人則是對你變相的保護 ， 如果真的出現奇跡，那么他一定會想辦法讓你分一杯羹的，所以這種情況下跟緊領導的腳步就行了 。
會不會帶著你一起外出辦事
如果領導想親自帶你進步，也就是我們通常講的，愿意做你的師傅 ， 經常帶著你外出一起辦事，讓你親自看一下領導是怎么做的，這就是典型的傳幫帶 。
如果你有幸遇到了這樣的領導，那就好好的感恩他吧，這是在手把手的交給你如何做人做事 ， 而那些想要利用你的領導，絕對不會把自己的經驗傳授給你的 。
不去為你爭取加工資
在職場上 ， 如果領導會讓你做很多事情，也會讓你幫他做一些私事，但是在報酬上從來不去為你爭取 ， 加工資的時候，完全都是按照公司規定的章程 。
【領導培養你還是利用你 看完這幾點就明白了】那么這只是在免費的利用你的勞動力，當你覺得付出和收獲差異很大的時候，勢必會想辭職 ， 這樣他根本就不是在培養你 。