如果一個(gè)人經(jīng)常換工作 ， 那么他的心態(tài)究竟是怎樣的？很多人賺錢都想要找個(gè)有穩(wěn)定收入的工作，即便是自己創(chuàng)業(yè)，也是瞅準(zhǔn)一個(gè)方向努力，那些東打一榔頭、西打一榔頭的人 ， 到最后應(yīng)該什么都得不到 。
換工作窮三個(gè)月，換行業(yè)窮三年 。換一份工作，你從離職后到找到工作幾乎就花了一個(gè)月，那這個(gè)月就沒有工資了，然后到再發(fā)工資，基本就要算三個(gè)月的時(shí)間 。這段時(shí)間你的一切花費(fèi)都得從你以前的存款里?。綣愕拇嬋畈還?，那你就會(huì)陷入非常被動(dòng)的狀態(tài)了 。

【頻繁跳槽的人是什么心態(tài) 他們很難對(duì)一件事投入】
一份工作對(duì)于年輕人而言可能不僅僅只是用來謀生的，他們也沒有那么多的責(zé)任感，對(duì)他們而言，更重要的是一種成就感，如果在這份工作中，發(fā)現(xiàn)自己失控了，感覺不是自己設(shè)想的那樣，做不來還被領(lǐng)導(dǎo)批，沒有了成就感，就只能換一個(gè)地方繼續(xù)尋找成就感 。
而且大多數(shù)年輕人的抗壓能力有點(diǎn)弱，一旦覺得在這個(gè)地方碰到了瓶頸，就想著離開，不愿意在這里繼續(xù)死磕，可往往那些堅(jiān)持住的人，都成功的突破了瓶頸，職業(yè)生涯也豁然開朗 。
另外，頻繁跳槽的人，沒辦法做到“投入” 。他們很討厭“失敗感”，內(nèi)心不甘心，也想要找到可以控制的感覺，于是就會(huì)想去尋求刺激，不斷去制造一件又一件事，體會(huì)短暫的“控制感” 。
例如 ， 有的人會(huì)不斷尋找新鮮的對(duì)象，有的人喜歡換一份又一份的工作 。然而這種不斷更換帶來的快感只會(huì)是短短一會(huì)兒，只要稍微有點(diǎn)不順，就開始不自覺尋找新的工作，極少去適應(yīng)工作里面的不如意 。
這就是頻繁換工作的人的底層邏輯，不是因?yàn)樗麄兿霌Q，而是他們從小就失去了意志力，一旦遇到挫折，就會(huì)放棄 。

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