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為什么職場老人排斥新人 害怕被取代自己的位置

馬上又有一批畢業生要進入到職場中成為新人，這些新人曾經在學校中備受關注，可是到了職場中就得重新開始了，再加上他們對公司的一些情況不了解，經常會被職場上的老人欺負或者排斥，那么為什么職場老人排斥新人呢？
同事之間存在競爭關系
職場老人有豐富的工作經驗，但是有些時候可能跟不上時代發展的步伐 。畢竟三年一個代溝，職場中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是，老人教新人經驗，但又沒辦法像新人一樣適應時代的發展 ， 甚至有些人會被新人代替 。
【為什么職場老人排斥新人 害怕被取代自己的位置】
面對工作的壓力 ， 個人發展的限制，老員工更不愿意去幫助公司調教新人了，再加上，現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工，老員工的生存現狀不容樂觀，為了自己的工作，老人們只能排擠新人了 。
新人太喜歡表現自己
有些人剛剛進入到職場之后 ， 非常喜歡過度表現自己，有能力當然是好事，但剛步入職??，水导{釙扯濟桓闈宄憔鴕幻妥釉氯?，不淹死也會嗆幾口水，有些新人做出點成績就急急的到領導那兒去邀功，這是老員工最反感討厭新人的一點，
職場新人這么做，無形當中是向老員工示威，向他們挑釁，他們當然會反擊或者防守 ， 還有些新人以為多跟領導走的近，就能夠多加薪快點升職，可是這樣做不僅不會 ， 還會讓你受盡老員工的排擠 。
樹立威望
在職場上，對于老員工而言，他已經在這家公司里工作了很長的時間了，所以按照世俗的觀念來看，自己完全可以稱得上是老資格 。那么公司來了新人，老員工勢必會通過欺負新人的方式 ， 來樹立自己的威望 。
之所以這么做，就是因為很多老員工的心里是非常扭曲的，他覺得通過這種手段來整治新員工 ， 過一段時間之后，對方自然就會懼怕自己，那么威望也就樹立起來了，但是如果新人比較有能力，很快升起來了 ， 自然也不會對欺負自己的老人客氣 。
進入到職場中 ， 最重要的就是好好工作，不要一直想著如何不受排擠，要考慮的是如何更快更好的適應公司企業文化，適應辦公室的工作氛圍，掌握工作技能，提高核心競爭力，成為無可替代的人，這樣就算被排擠也不妨 。