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跟領導吵架了要辭職嗎 不能妥善處理你就會一直被為難

聰明、情商高的員工是不可能得罪領導的，更不可能跟領導吵架，這在職場上可以說是大忌 。
無論哪種情況，職工和領導吵架都是不對的 。職工應該尊重領導、團結同事；即使在某些事項上意見存在分歧，也應該心平氣和地提出，不至于發展到和領導吵架的地步 。
【跟領導吵架了要辭職嗎 不能妥善處理你就會一直被為難】
人們在吵架的時候 ， 是很容易失去理智的，在這個過程中有可能說出一些刺痛對方的話 。那么在這種激動的情況下，是很難很理智的思考問題的 。在氣頭上 ， 我們千萬不要去和對方過多的辯論 ， 但是人總有氣消的那一天，我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠布公地談一次話 。說出自己當時做得不對的地方，以此激發他的自我反??，磦蝤让两个人达到一庚p徒獾淖刺?。


如果是因為吵架就辭職 ， 好像有些得不償失，除非那個領導是真的喜歡針對你，處處給你穿小鞋 。但如果你跟他吵架以后不能妥善處理，也不誠信的跟他道歉，那么他是不會愿意繼續用你的，即便不辭退你，也會處處為難你 。
關于該不該辭職，我的想法是：既然能發生吵架的事情，可能就說明存在不合或不適應的因素；既然已經發生了吵架的事情，就說明雙方之間已經發生裂痕 。在這種情況下 ， 辭職可能是較好的選擇 。
反正我是覺得，跟領導吵架 ， 或者當眾讓領導難堪，這大概就像寄住在別人家里的客人，為難主人一樣，你唯一的主動權就是選擇離開，其他的事情你都做不了 。
如果你和領導吵架了，但領導并沒有要與你解除工作關系時，是去是留的主動權還握在你的手里 。如果你現在辭職之后，很容易找到新的工作，那就辭職吧 。如果您現在辭職之后，很難找到工作 ， 那還是先別辭職了 。再忍受一段時間 ， 或者想辦法跟領導和好 ， 直到你能找到下一個工作為止 。