在職場上 ， 領(lǐng)導(dǎo)的心思總是很難猜的，可能一段時間領(lǐng)導(dǎo)非常重視你，讓你覺得自己有升職加薪的可能，可是漸漸地他開始重視別的同事了，而你依舊在原來的崗位上打拼 ， 那么這說明你在某一方面讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，所以他不想用你了，那么在這種情況下，你該如何重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用？
不要和領(lǐng)導(dǎo)挑事
在職場，即使和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再差，我們最好都不要主動去和領(lǐng)導(dǎo)挑事 。因?yàn)樵诼殘錾希I(lǐng)導(dǎo)再怎么不堪，他畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉皮對我們肯定是弊大于利的 。

所以最好的方式，還是不要挑事 ， 也盡可能不要犯錯，做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出自己的毛病 。這樣一方面 ， 我們沒有激化矛盾，一方面，也為自己可能的跳槽或者離職打下更好的基??，不至釉r渙斕頰攵?。
替領(lǐng)導(dǎo)分憂、表露真誠
職場中很多時候領(lǐng)導(dǎo)在這個位置上其實(shí)是很為難的，這個時候就需要人出來替他解決困難 ， 有人替他承擔(dān)責(zé)任，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的，也是會犯錯誤的，不能因?yàn)榕碌米锶?，就輕易拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)擋箭牌 。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，和領(lǐng)導(dǎo)建立起了“談心”的感情紐帶 ， 就會更容易獲得支持，這樣做會讓領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成自己的親信，有什么升職加薪的機(jī)會，會想著你 。
要學(xué)會交談
作為下屬，即使自己才華橫溢，也不要在領(lǐng)導(dǎo)面前故意顯示自己，不然會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個自大狂妄、恃才傲物、盛氣凌人的人 ， 而使他在心理上覺得你難以相處，彼此間缺乏一種默契 。
領(lǐng)導(dǎo)也需要從下屬的評價中 ， 了解自己的成就以及在下屬心目中的地位，當(dāng)受到稱贊時，他的自尊心會得到滿足，并對稱贊者產(chǎn)生好感 。因此，你在交談時 ， 對于領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)、長處，可以毫無顧忌 地表示你的贊美之情 。
多主動跟領(lǐng)導(dǎo)要任務(wù)
很多人都是抱著一種心態(tài)，做得多 ， 錯的多，還不如不要多管閑事 ， 做好自己的本職工作就好了 ?？墒窃诼殘鲋?，你若不夠突出的話是很難讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的 。
【領(lǐng)導(dǎo)不想用你怎么辦 學(xué)會套路才能得到工作機(jī)會】在職場中，應(yīng)該學(xué)會多次向領(lǐng)導(dǎo)要任務(wù) ， 這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)也會器重你，好的機(jī)會也會留給一個有準(zhǔn)備的人 。

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