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激勵因素和保健因素有哪些，激勵因素工作條件和環境

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雙因素理論中激勵因素主要包括什么包括：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會 。
職工感到不滿意的因素大多與工作環境或工作關系有關 。
這些因素的改善可以預防或消除職工的不滿，但不能直接起到激勵的作用，故稱為保健因素 。
屬于保健 。
哪些方面屬于激勵因素?【激勵因素和保健因素有哪些，激勵因素工作條件和環境】根據赫茨伯格的雙因素理論，屬于激勵因素的有以下這些方面：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會 。
雙因素理論：一、簡介雙因素理論（two factor theory）亦稱“激勵一保健理論” 。
美國心理學家赫茲伯 。
激勵因素1、 工作表現機會和工作帶來的愉快 。
2、工作上的成就感 。
3、由于良好的工作成績而得到的獎勵 。
4、對未來發展的期望 。
5、職務上的責任感等 。
這種因素是積極的，是影響人的工作動機并長期起主要作用的因素，是職工工作動機的 。
激勵因素是什么?第一類因素是激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關 。
這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在于工作環境中持久的而不是短暫的 。