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如何做一份簡歷【電子版個人簡歷模板職徒簡歷52cv.com】
應屆生缺少“工作”經驗，校招屢屢被拒？
職場新人計劃跳槽，海投簡歷石沉大海？
自己很有“料”，卻不知如何在簡歷中展現？
花2分鐘看完這個答案，寫簡歷將會變得輕松愉快，再也不會是頭大的問題。
先問自己一個問題：你是想寫一份簡歷海投100家公司最后入圍面試寥寥無幾、戰線拉長到自己懷疑人生，還是高效精準的為每一家心儀公司認真準備，最后手握多個offer成為人生贏家呢？
在簡歷中，尤其是大學生所撰寫的簡歷中，因為缺少實際的工作經驗，經歷也較少，如何將每一份有價值的經歷描述出來就顯得非常重要和關鍵。
不知道簡歷從何寫起？沒關系！試試下面這招。
開始寫簡歷之前，先仔細看看心儀公司的招聘要求啊，一份好的簡歷寫出來的最終效果就是讓HR認為這個崗位就是為你而設定的。
拿出一張白紙或者打開一份空白文檔，把你認為自己與所應聘工作相關的經歷統統都羅列出來。
可以是在學校受教育、獲得獎學金、與他人合作研究課題的經歷，也可以是在校外參加社會實踐、參與公司實習甚至做家教（如果你應聘的是一家教育公司）等兼職的經歷，然后將這些經歷進行分組，然后在每個小組中對每一段經歷根據與崗位的貼合度進行排序。
這樣復雜的簡歷問題就化解成為一個簡單的連線問題，把自己的經歷和公司的招聘要求進行一一對應。
恭喜你已經完成基礎又關鍵性的第一步，單單這個動作已經幫你領先50%的競爭者了。這并不是夸張，很多同學喜歡“憋”一份簡歷出來海投n多公司，哪怕他的簡歷內容和我的工作要求完全對不上，你認為這樣的簡歷能夠過關的勝算有多少呢。
下面讓我們進入寫簡歷的環節，整理出來的素材如何進行高效利用呢？
這里給大家介紹撰寫簡歷非常實用的一個法則——STAR法則，即每一段經歷都可以分解為Situation,Task,Action,Result四個部分。根據這4個因素來充分挖掘自己的經歷，力求將其寫得出彩。
1） Star法則1：闡述任務背景（Situation）
描述該項工作所處的背景環境和所處的情況，突出項目重要性和困難程度。
例如某個項目策劃方案只有3天的完成時間，但是工作量十分巨大；
再如從來沒有學過金融相關知識，但為了轉行金融，一次性報考了6門CPA考試等等。
項目出現了一個問題，該問題是如何產生的，這個環節是在為后續所做的事情、產生的結果埋下伏筆，留有懸念。
如果擔任一個職位或者一個連續性項目，背景一般只提及一次即可，如果背景沒有特別突出的地方，可以一筆帶過或省略。
2） Star法則2：描述工作內容（Task）
描述你的工作職責，內容，流程是什么，要實現的目標是什么。
例如管理10人團隊，策劃一場學院公益講座；
完成電器行業研究分析的日報，并編寫團隊推文；
負責公司產品運營，提升產品新增用戶的數量和現存用戶的活躍度。
這個環節可以與第一部分合并在一起寫，優先排序與崗位職責相關性更大的內容。
3） Star法則3：所采取的行動（Action）
描述面對工作任務你所采取的行動，突出你創新解決方案。
為了增加用戶數據，你策劃了刷屏文案等等；
為了撰寫研究報告，你使用wind獲取數據，并使用Matlab進行數據分析；
為了讓這個講座舉辦好，你調動了5家媒體宣傳，邀請到了某公司的總經理發言。
4） Star法則4：最終的結果（Result）
描述在你的行動下所實現的結果，重點可以突出一下與眾不同的地方以及你的貢獻。
例如講座參與人數達到200人，主辦方收到150封簡歷；
用戶在2個月的時間增加5萬，同比增速300%，文章曝光次數達20萬次；
根據數據擬合得出其在未來2個年度的營收和利潤情況，報告閱讀量達到2000次。
必須說明的是，STAR的幾個元素為了語言的簡潔和嚴謹，往往一個句子里會涉及多個元素，如果你是一位還在高校的學生，學生活動經歷和實習經歷是求職中非常核心的地方。
讓我們再列舉兩個完整的例子來看如何應用STAR法則來描述你的經歷。
學校經歷描述：
XX大學AIESEC 出境公益部團隊負責人
任職3個月即被選舉為團隊負責人【S】，管理12人團隊開展工作【T】，輸送不同城市高校共80余位在校大學生去往東南亞、非洲國家參加海外志愿者項目，獲得優秀負責人榮譽稱號【AR】
對XX地區10余個國家超過300個項目的進行數據處理與質量分析，設計10個維度對項目進行評級【TA】，最終篩選出20個優質項目進行長期推廣【R】
參與組織AIESEC XX區域迎新大會，負責各高校成員之間的聯絡溝通或活動宣傳工作【T】，通過在10個校園新媒體平臺宣傳【A】，吸引與會成員超過500人【R】
運營本校社團微信公眾號【T】，面向社團成員及本校學生提供學習資料、項目信息、服務幫助等內容【A】，文章平均閱讀量800+【R】
實習經歷描述：
XX證券研究所傳媒組研究員助理
負責團隊部分研究報告專業撰寫【T】，獨立完成行業深度報告2篇、公司深度報告4篇、公司中報點評12篇、過會點評5篇、對5家公司進行持續性跟進，進行估值模型的調整及盈利預測，獨立完成計算機行業中期策略報告的核心部分，撰寫電話會議邀請及會議記錄等日常工作，【A】報告得到團隊首席高度認可，并給予了推薦信【R】。
負責安信計算機組微信公眾號的日常運營及維護【T】、撰寫《XXX》文章，全文28頁，通過探尋XX公司在A股市場近3年高增長表現，揭示出其內在的共享經濟商業邏輯，并通過分析BAT在共享經濟領域的布局，從供給及需求端分析其市場容量和發展潛力【A】；該文發布后，公眾號閱讀轉發量達5300余次,被多家媒體轉載，其中《XX》媒體將其在首頁置頂【R】。
看到這里，你應該已經掌握了STAR法則。如果你想找個“偷懶”的工具，那就推薦給你一個好用到爆的智能簡歷制作工具——職徒簡歷。
制作過程中每一個部分都按照STAR法則進行提示，幫你盡可能專業地挖掘自己的經歷。
這里囊括了金融、咨詢、互聯網等領域大量的案例，非常簡單就可以讓新手創建一份專業的簡歷。這個工具不僅提供了主流的簡歷創建模板，不論是找實習、找工作，還是申請研究生、跳槽轉行全部囊括，模板商城持續更新中。
寫完之后，使用簡歷一鍵排版功能，智能優化字體，行距，標題位置等，一鍵讓簡歷排版到一頁，比word效率提升10倍以上。

在簡歷中，如何優化個人經歷的描述，從而更好地體現自身能力？
很多小伙伴想知道怎樣讓 HR 能通過簡歷上的經歷看到自己的能力，而不只是淪為流水賬？
作為一個在頭部互聯網公司浪跡五年的HR想就簡歷中個人經歷的描述為大家支點兒招 ·?·
看過這么多份簡歷，很明顯會看到兩級分化的趨勢。有的人簡歷寫得真的...無比簡潔...（我走還不行么（─.─||）
簡歷太蒼白要么因為確實沒什么經歷，不知道寫點啥；要么就是明明有經歷卻不知道該如何豐富、美化、以及用數據去支撐自己的簡歷。如果因為這個沒過簡歷關，不虧么？
首先，這才是我非常愛的經歷描述！！（在屏幕前露出了姨母笑(*′?｀*)）
對于不知道怎么寫簡歷的小白，我們第一件事肯定是找一個優秀的簡歷作為參考，模仿人家的表達
如果需要這份簡歷模板或者其他模板的話，可以在職徒簡歷（在線簡歷制作網站）上進行制作參考
那究竟有什么方法可以在真實的基礎上切實的豐富我們的簡歷?
1.注意：簡歷≠JD！
2.專業詞匯刷一波！
3.數據支撐你的經歷
4.STAR法則
個人經歷的描寫千萬不要假大空，不然說了就和沒說一樣。
之前也有很多的HR或者職場人分享從JD中抓取關鍵詞，但并不是讓你直接抄JD！！
JD只不過是給你的經歷描述一個大致的方向，你需要做的是圍繞這些關鍵詞，匹配你自己的個人經歷！
舉個栗子：
JD：協助人力資源主管處理日常招聘工作；
簡歷：負責協助人力主管篩選xx崗位的簡歷共計xx份，電話邀約xx人次，最終到場完成面試xx人，x人入職，成功率達xx%，順利完成招聘指標。錄用的實習生100%獲得用人部門的好評。
金融類：投資回報率、最大回撤率、ROE（凈資產收益率）、夏普比率、杠桿率等；
運營類：DAU（日活躍用戶數）、SEO（搜索引擎優化）、KOL（關鍵意見領袖）等；
營銷類：重復購買率、4P、客單價、客戶轉化率、EDM（電子郵箱營銷）等；
......
這樣一寫，瞬間顯得你很專業好么！但寫上去之前，自己要先知道這些詞的意思噢！避免好奇的HR突發奇想在面試的時候問你這是啥意思咧？（拒絕社死）
描述中不建議出現“你”、“我”、“他”這樣的人稱代詞！
你說以前干的都是雜活？聽說你還當過客服？
沒事，也能寫！（如果實在沒別的相關性的經歷的話）
示例參考：
原來工作：每天接聽各種投訴電話，還要被客戶罵...處理不好還得被領導罵（好慘一人）
美化后：
·處理客戶投訴，幫助客戶對接各技術部門，有效解決各種問題100余次，并定期跟進回訪，與200名客戶保持聯系；
·采用問卷調查和電話訪談進行調研共計2次，收集客戶樣本數據500+份，并進行描述性分析，整理客戶需求文檔，為產品部門提供了有效的幫助；
·協調部門日常事務，對部門工作文件整理超過150份，整理日常工作的改進意見，使部門工作效率提升10%；
基本上所有分享簡歷撰寫的答主都會提到它！
STAR法則算是簡歷制作當中比較見的一個方法了，即情境(situation)、任務（task）、行動(action)、結果(result) 。這些維度可以讓你的經歷更加飽滿、有條理有邏輯。
如果不知道怎么擴充自己經歷的同學可以嘗試從這四個角度進行描述。
詳細的內容推薦閱讀：
如何用STAR法則進行簡歷制作和面試準備 - 知乎
感謝閱讀，如果這篇回答能夠對你有所幫助是我們最大的心愿<(￣︶￣)>
也非常歡迎點贊支持或發表你的困惑，完善回答，幫助更多人???
過來人對于應屆生找工作有什么好的建議？看到這里的應屆生們，停一下！作為一個畢業8年，創業4年的中年人，我總結了這30條小建議，這篇回答可以讓你避開90%的坑，順利渡過初入職場的初始階段，實現90%的自我提升。
1、第一份工作，不要太在意距離的遠近、環境的舒適、以及薪資的高低，你要比的是對你成長的提升空間有多大，你能跟著一個什么樣的人做事，因為在 20歲到30歲之間，跟對人、做對事、學到東西遠比“錢多事少離家近”更重要。
2、能去大城市，就別去小城市。
大城市雖然壓力大，但是可以給到你更多的驅動力，它整體氛圍能驅動你野蠻進步，快速提升你的格局和視野，你遇到的人、做過的事都是不一樣的。
而小城市，雖然安逸，但是不適合年輕人扎根生長，你很難抵抗小城市的安逸，會逐漸放棄自我提升。
3、選大公司還是小公司
一般情況下，在大公司你要做螺絲釘，負責一些很細分、很專業的工作；而在小公司你要做萬金油，哪里需要人你都得頂上。前者鍛煉的是精深的細分專業能力，而后者鍛煉的是統籌全局的綜合能力，很難分清哪個更好。
具體怎么選，還是要基于你當下的需求和目標，對你的需求做個排序，并且學會適當地降低預期，如果你最看重成長和發展機會，那小公司更適合你，但你要學會接受小公司的不穩定性和抗風險能力弱的問題。
如果你最看重穩定、健全的體系和大公司的背景光環，那你要學會接受充當一顆螺絲釘的可能性。
4、永遠沒有最好的工作，只有最適合自己的工作，是否能學到自己想學的，是否有足夠的成長，關系到你的職業生涯發展。所以你要找到自己的能力點，不斷為自己鍍金，提升競爭力，等待機會“華麗轉身” 。
5、年輕是資本，但是永遠有比你更年輕的人，也就比你更有資本，所以，除了年輕，你要擁有其他的資本。
6、在你還沒有擁有選擇能力的時候，你需要從可選擇的范圍內做出最優的選擇，然后持續積累和努力，讓自己有更多的選擇。
7、初入職場，作為新人，不要太計較是不是比別人多干活了，不要學別人摸魚，人生想往上走，就多干、多學，做的越多，接觸的越多，機會自然也就更多。
8、職業規劃很重要，不要海投簡歷
因為不知道自己的職業興趣和方向，只能海投簡歷，是大部分同學都做過的事，我理解這種寄希望于“量變引發質變”的想法，但我更建議專注于小范圍“精投”，選擇幾家甚至十幾家作為主攻方向，對每一家心儀的公司都要認真對待，了解崗位、公司、行業的情況，精修簡歷，積極網申，反復刷題，模擬面試，這樣才能最大化地獲得成功。
初次參加求職的同學，給大家推薦一個超簡單好用的簡歷制作神器----職徒簡歷（52cv.com)一健排版、智能打分，還有大量的簡歷案例參考，不會寫簡單的人都可以寫出一份高分簡歷，可以大大提高網申通過率。
9、不要想著還年輕，可以用試錯的方法找到自己的方向，年輕的時間就這幾年，畢業3-5年，若還沒建立起核心競爭力，可能以后想努力都沒機會，你的競爭對手是那些比你更年輕、還比你更能吃苦的人。
10、提高專業技能
這個時代，每個人都有可能隨時被裁掉，想要走的穩、走的遠，只能打造你的核心競爭力，靠什么都不如靠自己，提升專業技能，讓你的價值難以被替代，做到人無我有，人有我優，人優我精。
公司里能夠得到重用的人，通常都是“全才”；不是說你會很多技能，而是說，你把公司的業務都吃透了，上到市場拓展，下到規章制度；你的專業，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我們可以有很多很大的野心，但首先，我們要立足于自己的能力，給自己設定跳一跳就夠得著的目標，才不會讓自己落差太大。
不然就應了那句：配不上自己的野心，也辜負了自己所受的苦難。
12、千萬不要把話說的太滿，即使你能做到100分，你也要說你只能做到七八十。不是讓你藏著掖著，這是對你的一種變相保護。
13、時刻保持對新鮮事物的敏感度
淘寶剛出來的時候，沒有幾個人信；微信微博剛出來的時候，一堆的負面；抖音面世時候，沒人想過他會如此的火爆，但現在回頭看看，能抓住機會的都賺翻了。
這撥人往往有著極高的敏銳度，對新鮮事物不排斥，懷著一顆包容的心去接納和嘗試，而不是閉眼不看就否定。
所以希望大家也能保持這樣的敏銳度，給自己帶來更多的可能性。
14、提升自己的抗壓能力，不要遇到點小事就崩潰
人生不如意事十之八九，我們當然不能遇到點問題就跳腳崩潰，不能做不好當下的工作就選擇辭職。
我們要早點明白，崩潰是沒有辦法解決問題的，逃避也不行，你只能沉著冷靜去應對，不斷地提升抗壓能力，才能讓自己更加強大。
15、培養一個愛好，陪你走過孤獨的東西，終將走入你的靈魂。
未來很多年，你都將在枯燥的工作中度過，一個愛好可以陪你熬過很多難熬的時光，如果你的運氣足夠好，敏銳度足夠高，它很有可能成為你的副業，為你帶來金錢上的回報。
16、沒有人不迷茫。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，常態而已，百萬年薪的人更迷茫、創業公司的CEO更迷茫，迷茫就多問、多思考，多嘗試，一直呆著可不會讓我們幡然醒悟。
17、離開了校園不要忘了學習，因為職場上，人與人的差距，就在于下班后的這8小時。
白天忙碌是作為員工盡應盡的本分，夜晚加班是為了提升自己，充分利用好下班的時間，進行充電學習，拓寬自己的橫行或縱向能力，才不會輕易被社會淘汰，比如每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意義的演講、討論。
18、主動向老板匯報你的工作。
職場上，新人一定要養成主動匯報的習慣，尤其是一些重要的事情，我們的及時反饋可以給領導留出及時糾錯和調整的時間，也反饋出我們對這份工作的用心，可以得到領導更多的賞識和機會。
19、用“我可以學”代替“我不會”
很多人覺得我拿8小時的工資就干8小時的活，接到一些領導臨時交代的活就怨聲載道。
沒有一個人天生什么都會，遇到不會的東西是很正常的，虛心學習終有一天你就會成為別人的老師，不去學習你連被別人教的機會都沒有。
20、不要覺得「是金子總會發光」所以一直默默做事情不吭聲，這年代，酒香也怕巷子深，不主動一點，可能真的沒人注意到你。
21、想轉行要趁早，年齡越大成本越高。
當你在一個行業呆的越久，累積的經驗越多，你轉行付出的成本就越大，并且年齡的劣勢會是一道大坎，30歲之后轉行是相當困難的。你現在剛畢業，就像是一張白紙一樣，這個成本是極小的。
22、不能不顧后果地裸辭，至少先準備好三個月到半年的生活費，確保擇業后的不穩定期，或者在低收入的狀態下能有足夠的生活費，維持自己的正常生活。你更要有勇氣熬過那段失業、無收入、慌張迷茫的過程！！
23、大學時，舍友未必是朋友。職場中，同事之間也是這個道理，切忌交淺言深、藏不住話，職場沒有感情，最好的關系就是上班只談工作，下班互不打擾。
24、工作之余要主動擴大自己的社交圈，對象真挺難找，畢了業可能更難。
25、從公司的角度來說，它花錢是為了找到能解決問題的員工，而不是整天制造問題的員工。所以當你向領導提出一個問題的時候，記得也要給出一個你的解決方案，告訴領導，你的想法是什么，你已經做過何種嘗試了，而不是單純提問。
26、百度可以解決80%的問題，所以在與同事相處中，很多問題，能用百度就盡量別打擾其他人，每個人的時間都是寶貴的，不做伸手黨。
27、找到自己的圈子最重要，它能實現2 x 2 4的效果，能成倍放大你身上的某種特質，所以，多和優秀的人相處。
28、時刻保持危機感
當一個感覺到安逸的時候也就是他進入舒適區的時候，舒適區是可怕的，他意味你已經停止了成長，就像溫水煮青蛙一樣。所謂的不斷奮斗挑戰自我，其實就是擺脫自己所熟悉的“心理舒適區” 。
29、失敗了沒什么可怕的，可怕的是失敗后從此沉淪、自我放棄。留著你的精氣神，大不了一切重來，生活給你一拳那叫淘汰，你給生活一拳叫奮斗。到什么時候都不要坐以待斃。
30、會哭的孩子有奶吃
無論是領導崗位還是高的薪酬，還是好的資源，都需要主動去爭取，不要指望領導一碗水端平，會考慮到每個人的感受，善爭者必處于先機。
從心理學角度來說，有業績又喜歡爭取的人代表著對現狀的不滿足，那領導考慮的事情會是如何滿足你，而不爭著，領導認為你沒需求，自然會讓你保持現狀。
收藏不費事，難在實踐、總結和堅持。
自我介紹下：職徒簡歷（http://52cv.com），有海量模版、一鍵排版、智能評測、中英評測等功能，在簡歷質量上你的下限一下子就提高了，更關鍵的是職徒簡歷海量的案例庫，直接教你如何撰寫自己的經歷，讓你顯得水平更高更專業，直接抬高你簡歷質量的天花板。
以上內容如果能幫到你，還請來個贊~
如果對文中細節有不同意見，歡迎大家評論區進行指正。
關注我，看更多自我提升、求職秘籍、職場干貨。現年代的應屆大學畢業生，從文化學業上去分析，較前年代的人而言，相對在各方面較優越，尤其是家庭的經濟基礎，國際國內社會的進步發展和影響，學校的師資均能適應時代的潮流，對學生學習的要求及今后進入社會工作前的培養手段，與此以往的教育都有前所未有的提高。
因此，分析認為，應屆生的理論知識學習方面通過這幾年在各方努力下，學習國內外先進方法，同時也出來了許多985，211類的優秀學生。但本人認為，關鍵還是工作后在各自崗位上實踐中的動手能力是值得應屆生下功夫努力去挖掘的。
這還是從孩童時所養成的習慣，尤其是獨身子女，父母一般將孩子長期來都以寶寶之玉玉之掌上明珠來對待，生活上缺少鍛煉，偶然也會影響工作上的動手能力，當然這也不是絕對的，相對而異。
因此，應屆生初進工作單位，應經得起在實踐中來自各方面的困難失敗考驗，堅定信心，勇于實踐，加強自身的動手能力，不斷以自己所學理論知識在實賤中摸索探討，總結教訓，勇往直前，那才是根本，直至與自己的辛苦付出而得到一份相匹配的薪水，去實現自我價值。以上個人見解，僅供參考。
工作兩年多了，說幾點感受吧。也是自己踩過的坑。
1、對女生來說，我覺得如果沒有特別強的事業心，沒有特別明確的職業規劃，就想找份安穩的工作，非常建議抓住大三、大四，或者研二、研三的空閑時間，準備公務員和教師考編。我當初碩士畢業的時候，其實是沒有什么規劃的，也不是特別清楚地知道自己今后要做什么，但沒想考公務員和考教師編制，因為我想象中這兩種工作工資很低。但現在才發現，只是自己看到的小地方工資偏低，在大城市還是挺不錯的，整體待遇還是挺好的。而且事業編對應屆生的傾斜很大，很多崗位都限制社會人員報考，畢業了再考，難度會更大。我現在打算準備考教師編制，也不知道會不會成功。
2、如果打算找工作，建議先走校招。我當初走的社招，不過現在也還好，沒有很差。這點我沒有仔細地去了解過。但多了解校招，還是沒錯的，畢竟校招是面對應屆生的，而社招是看工作經歷。
3、最好能明確一個方向。我不知道有沒有人和我一樣，就是工作兩年了，還沒有一個特別清晰的職業方向。我畢業后就轉行了，但轉行后，沒有在這個領域沉淀很深。如果想大幅度提升下薪資，跳槽是一個不錯的選擇。但如果就算你有兩年多工作經驗，沒有什么知識積累和技能，跳槽到下一家也不是很容易。
4、我是有點討好型性格的人，剛工作那一年，就不會拒絕。有些人就會把他們的工作分給別人，而這些工作不是你分內的，也不會因為做了這些提升了什么技能，領導也不會因為你做了這些就記得你。所以，要明確自己的職責，工作范圍。以自己的領導為主，畢竟會影響自己的薪資，至于其他人，可以幫別人解決問題，但也要選擇性拒絕。另外，也要自己去爭取項目和利益，你主動一點，機會和資源就會給你，至于能力夠不夠，我覺得大家都不會差很多，都是從不斷學習中才成長的。
首先，我們必須清楚自己的“貨”有多實！哪個學校畢業、學什么專業和你做什么工作本身沒有太大的關系，積極的生活工作態度會給你加分不少，進入社會后還得不斷的在工作生活中學習提升（包括專業知識、人際關系、工作能力等等）！
第二，你給自己的定位是什么？亦或者你自己擅長的領域是什么？通過怎樣的方式實現？在你踏入社會之前給自己做一個比較清晰的規劃，我想這會比毫無規劃、為了工作而工作的人會更有目標感和成就感！
第三，關于自主創業，個人建議需要慎重！當然，作為年輕人我們可以大膽的去嘗試，但是方向很重要！創業的三要素要清楚：“人、錢、資源”，具備以下幾點可以讓你少走彎路！
個人建議，僅供參考[握手][握手]
謝謝悟空誠邀。
我覺得應屆生找工作應該注意”安全第一的自我人身保護”：
一，首先應該給予自己一個正確的定位和評價。最基本的找工作基礎是，屬于自己的學院層次，即學院類別，專業特長，以及本人對于求職的自信心與最低要求標準。好高騖遠會事與愿違，目中無人會”八方無職” 。
二，畢業前多與學院和教師溝通了解，聽聽老師們的建議推薦，爭取機會參加一些學院組織的畢業生就業招聘會，嘗試一下競聘單位的雙項選擇”見面會” 。預約適合自己的崗位職責與工資薪酬。
三，通過一些國家認可的正式機制，正規公司和正式單位，有章可循的招聘資質和招聘條件承諾書。按照《勞動法》中的條款保證執行，有法律法規依據的合同條約。
四，不要聽信任何人的沒有根據和盲目跟風的謠傳高薪，價值不菲圾引。像傳銷組織，騙子公司，私信邀請，網絡招聘網站，老鄉同學借號傳謠，詐騙電話之邀等等，抓住畢業生找工作”急切輕信”的心理陰影，陷入困境僵區，造成傷害損失。切勿單身獨挑，盲目跟風，急急忙忙，“”誤創新高” 。多與國家批準的“”就業局”，“”勞動人事局”，政府部門，知名度較高的企事業單位獲取信息。
作為今年剛剛求職結束的應屆生，有一些建議想與大家分享。
1、First Career盡量選擇大企業
2、精準定位很重要（自我分析+企業分析）
今年求職的時候看到了身邊的很多朋友，海投了商社、金融行業、咨詢行業、保險行業、制造業等，選擇的職位也是五花八門，從營業職到技術職幾乎都報了一遍，最后兜兜轉轉去了IT行業。不僅在接到大量拒信的時候打擊了信心，更是浪費了不少時間做了很多無用功。因此，深入地了解自己并精確地鎖定求職目標，包括行業、企業、職位非常重要。
你更傾向于企業的知名度，薪資待遇還是具有挑戰性的工作內容或者是Work Life Balance？沒有所謂最正確的選擇，只有最適合你的選擇，誠實地面對自己的內心需求很重要。
如果你想繼續從事本專業的工作，如何展現你的專業優勢？如果你想從事其他專業的工作，如何進行優勢匹配？如何在面試中說服面試官，證明自己能夠很好地勝任新領域的工作？
3、多收集信息，講究策略
我的第一份實習是在咨詢行業，在日本的很多咨詢企業都有兩條不會寫在明面上的規定：如果實習的網測環節沒通過，就意味著正式招聘的時候再報名這家企業就沒戲了。以及，如果某家咨詢公司的選考沒通過，就意味著今后兩年內都不能再報名這家公司，報名必掛。因此，可以在實習的時候先選擇同行業但自己志愿度并沒有那么高的企業練習，做足準備之后再去挑戰自己心儀的企業。這就是所謂的「信息差」，可以拉開求職者的差距，有時甚至決定成敗。找工作的時候，不僅需要在企業官方網站，獵聘信息網站上搜集所有人都能找到的基本信息，建議大家多與前輩溝通，也許就可以獲取這個行業“不成文”的規則，你會有意外驚喜。
4、簡歷/面試技巧
建議多找前輩或Career Center的老師幫忙修改簡歷。關于面試中的一些基本問題可以進行事先準備，比如：自我介紹，應聘這家企業的理由，你的優點/缺點是什么，你的職業規劃，逆提問等。關于這些問題，也會有相應的解答技巧，在面試自己的本命公司之前，多練習一些公司，多復盤多調整，爭取能總結出自己專屬的面試問題“萬能模型” 。
5、穩住心態，永不放棄
學會平衡自己求職過程中焦慮的內心與繁忙的學業，保持充沛的精力，高效地進行面試準備等也是找工作的時候需要磨練的。求職是一項雙向選擇，「緣分」也很重要，但是無論怎樣，都不要輕言放棄否定自己，Never ever give up！！祝愿拿到心儀的Offer ！！
謝謝悟空小蜜邀請。
大家好我是小蜜蜂，作為一個畢業了3年的學生，根據自己的經驗給應屆生提下面幾條建議。
1，選擇企業應該先選擇大的。
應屆畢業生在選擇企業的時候，總是會猶豫是應該選擇小的企業學習技術，還是選擇大的企業。小蜜蜂感覺應該選擇大的企業。我們知道企業的存在，是各行各業的。小的企業在行業內部，制度等一系列條件都不盡完善。他們都需要向大的成熟的企業學習。假設你在一個行業的龍頭企業工作過，你找工作的時候再去同行業的其他企業，別的企業都是很容易接受的，因為你工作的企業，各方面都是完善的，你在工作的過程中，都會耳濡目染的學到一些各方面的知識，這些知識有利于你看清整個行業的一些問題。
2，工作三年再跳槽，是行業默認的潛規則。
為什么工作三年再跳槽。行業默認的規則是，應屆生第一年，到企業一般都是學習培訓的過程，并不會馬上讓你接觸核心任務。不同行業，對這一時間的要求不同，但是也是大同小異的。說的明白點第一年就是在企業打雜的一年，了解企業的制度，人物關系，和你所在部門的工作性質。第二年才是開始接觸實際工作的一年，這一年，你對公司的事情已經熟悉，對工作內容有了清晰的認識。部門領導會嘗試性的培養和指導你真正的開始工作，培養你的工作能力。第三年，部門領導就會把你當做老員工來看待，開始讓你單獨處理一些工作任務，是個工作能力得到迅速加強的一年。第三年之后，你對整個行業已經有了一定的認識，工作能力也有了一定的提高，可以單獨處理事情，這才是默認的進入這個行業。所以招聘網站上一般企業要求招聘的社會員工的工作年限都是三年以上。所以應屆生選擇工作如果不是對行業不滿，最好工作滿三年，再跳槽。
3，工作地點的選擇。
選擇是在家里面工作，也就是說，家鄉附近的城市工作，還是說在北上廣深這些大城市，或者其他的省會一線城市工作。這個要根據應屆生自己的情況而定。如果說，你感覺自己是一個想去外面拼一拼，拼搏一番事業的人，那么你應該毫不猶豫地走出去，來到這些大城市，因為大城市首先工作機會比較多，薪酬的話比在你家鄉的城市要高很多。如果你是一個隨遇而安的，那么你就選擇在家鄉附近的城市工作。選擇了，一定要堅持下去。因為在你剛進入社會的這幾年，并不是一帆風順的，并不是什么都順心如意，而是磕磕絆絆的，道路慢且長，需要我們堅韌前行。既然選擇了，就要走下去。小蜜蜂剛畢業的時候選擇的是大城市，可是，因為家庭原因，和女朋友的關系，選擇了想要回到家鄉附近的城市工作，可是這中間薪酬的巨大落差，還是讓小蜜蜂，不能夠完全接受的，所以說應屆生在選擇的時候應該要有這方面的考慮。還有就是，如果一個應屆生出來之后一定要記著自己存點錢，不要認為剛畢業的幾年就不存錢。這也是小蜜蜂所后悔的。謝謝大家，我是小蜜蜂，祝大家工作順利。
首先，你得把目標訂好、你想找一個什么樣的工作，你能不能升任，你的水平能達到什么樣的境界！這些你必須做到。而且你必須要精通你想去的單位，對這個單位了如指掌，你會做什么，這對你應聘的時候是決定錄取你的一切！而且在應聘的時候，盡量做到少說話：有禮貌，穩重，不夸張，要勤快。
大家好，我是墨明。今天我們來聊聊應屆生找工作應該注意什么。
前段時間，有一個和我關系很好的師妹，突然打電話給我，電話中的第一句就是:如果我當初在找工作的時候聽了你的建議那該多好啊！
師妹現在，在一家國企上班兩年了，在她剛畢業的時候我給過她很多建議，但是他最終還是聽了她父母的安排，進了一家國企，當了一個普通的公務員。
師妹現在對工作的環境、待遇、還有上升空間都不是特別滿意，準備來換一份新的工作，所以打電話給我，向我尋求幫助。
希望接下來我的回答，能夠對你，以及和你有類似情況的人有所幫助。
我學校這么普通能，找到一份好工作嗎？
我有兩個好朋友，一個是本科學歷，一個是研究生學歷，都是非211和985學校畢業的。
本科的那個朋友，從大學的時候就準備好了，不要讀研，畢業后就去工作。
大一的時候就開始實習，不過當時實習的內容都比較低端。但他的目標很確定，就是進入互聯網行業。
記得那還是十年前，互聯網行業還沒有現在發達，但他認準了自己的目標，便不斷地向這個目標靠近。到了現在，他已經成了阿里巴巴的一個高管。
我們也一樣，找工作前，確定自己要去什么樣的行業或公司，這是十分重要的。
研究生的那個朋友，根據自己的專業以及喜好，把自己的目標鎖定在了房地產。他在研二的時候，到國內top10的房地產公司的分公司實習，實習了一年多，表現非常出色。
在他畢業時，國內前五的房地產公司總部，都向他提出了offer 。
所以就算你的學校很普通，只要你通過自己認真的準備，以及豐富的實習經驗，克服學校和學歷的短板，依然可以找到一份高薪的工作。
如果你發現了一個不錯的工作，要怎么拿下他呢？
最最重要的一點就是簡歷的準備。
請你準備一根大方簡潔的簡歷，為什么我要強調大方簡潔呢？因為我見過太多同學的簡歷做的很用心，他們會在前面做一個封面，會比較花里胡哨。
我建議大家的簡歷就一面紙，是a4紙的一面就好了，字體我推薦大家用微軟雅黑，字號按照你自己的需求來定，我自己用的就是十號字體，一定要注意排版緊湊。
簡歷上請你照一張美美的、帥帥的證件照，貼在簡歷的右上角，千萬不要貼你自己照的大頭照。我在以前收簡歷的時候，發現有女生貼了自己的大頭照，這會給人一種不太正式的感覺，第一印象就不會太好。
千萬要記住，最重要的一點：不要把一份簡歷投遞給多家公司。HR的圈子是很小的，如果被發現你投了多家公司，那你可能以后的求職過程都會遇到很多阻力。
以上這些就是我對于應屆生求職過程中的一些建議，希望對你有幫助，謝謝。
第一、細節決定成敗，尤其是在尋求工作的畢業生中。衣著打扮要得體、普通，不過度追求時髦。語言文明，吐詞清楚，不阿諛奉承。積極向上，給他人以微笑。會做事，能做事，更能做人。
第二，心態比成績重要。心態決定人的一生，應當好好修練。一個積極而樂觀的心態，不管遇到什么困難、委屈，仍然會積極進取。不怕失敗，更不能自卑，哪有一帆順的事呢？求職嘛，一步到位的事現在比較少的。要有與馬云當年被退檔次數有一拼的心態。俗話說：“此處不留爺，必有留爺處” 。
第三，要謙遜，不驕不躁。團結同事，尊重領導。人的知識是有限的，比自己專業的人比比皆是。學知識，學校的知識僅僅是書本上的，社會實踐得來的東西才是真學問。不要表現得比自已的上司還懂，素不知，往往是在被考驗呢，那是犯大忌的，離炒魷魚為期不遠了。年輕人，“嫩頭青”，總是羈傲不遜，老子天下第一，這是非常警惕的。
第四、養成了良好的學習、生活和工作習慣，堅韌不拔，善于協作，敢擔責任，勇于擔當，不散慢，不懦弱，不怕吃苦，不怕吃虧。
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