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為什么很多公司不收女員工 結婚懷孕是他們顧慮的事

為什么很多的公司都不收女員工呢？在一二線競爭激烈的城市中 ， 女性永遠比男性擁有更多劣勢 。雖然說現在社會男女平等了，但很多的公司仍然不愿意收女性員工，這個背后的原因其實很現實 。
女職員在未來的日子里會面臨結婚生子 ， 會有很多的家庭問題，公司完全是為了利益著想 ， 他們想要把自己公司的利益最大化，就要避免員工在其他事情上分心，所以很多公司在內心很拒絕招收女員工，甚至直接表明不收女員工 。但其實我覺得這是對女性的一種歧視，女性因為生孩子而被公司拒絕，本身是一件很荒謬的事情，難道社會上的人，都是從石頭縫里蹦出來的嗎？


曾經有人發帖分享自己公司的情況，他是這么說的：“有兩個女同事都是入職不久就懷孕，然后放產假；回來上班幾個月再次懷孕，又休產假 。有幾個奔四的大姐也懷孕了，還有幾個在備孕中 。還有個去醫院做試管，想要雙胞胎 。孕婦們各種嬌貴，不能干重活，很多做不了事情都留給我們 。老板需要招人，讓HR和來應聘的女性說已經招滿了，男性就留簡歷 。懷孕生孩子確實對工作有很大的影響，有些企業肯定不想吃虧 。”
我覺得如果一個公司是這樣的情況的話，那么不繼續招女性員工是可以理解的，因為這個公司很多的女性員工懷孕、休產假 ， 公司沒有辭退她們，該承擔的責任都承擔了 。只是大家也應該為公司著想，如果公司的女性全都要結婚、生子，那么公司的效益勢必要受到影響，不是說不愿意招女員工，只是這樣的員工太多了，真的是拖慢了公司的腳步 。
【為什么很多公司不收女員工 結婚懷孕是他們顧慮的事】還有一部分企業不要女生，是因為工作強度比較大，覺得女生沒有男生能干，沒有男生能吃苦，所以就在招員工的時候要招男性 。