如今大學(xué)生們已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)畢業(yè)了，開(kāi)始為了找工作而忙碌 ， 但是對(duì)于這些人來(lái)說(shuō) ， 長(zhǎng)時(shí)間待在學(xué)校里，根本就不知道社會(huì)上的險(xiǎn)惡，經(jīng)過(guò)會(huì)被一些公司欺騙 ， 等到發(fā)現(xiàn)已經(jīng)來(lái)不及挽回了，所以說(shuō)找工作的時(shí)候 ， 有些細(xì)節(jié)是需要問(wèn)清楚的 ， 這是在保障你的合法權(quán)益，那么找工作要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)有哪些？
【找工作要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié) 把拿自己的前途開(kāi)玩笑】
合同里沒(méi)有寫(xiě)清楚薪酬
入職前無(wú)論HR是怎么承諾你的，最后都必須落實(shí)在合同里，合同里必須寫(xiě)明轉(zhuǎn)正后月工資是多少，試用期工資是多少，如果不寫(xiě)清楚，到時(shí)候公司不認(rèn)的話(huà)那就麻煩了 。

之前有個(gè)朋友，面試的時(shí)候談的很好 ， 但是沒(méi)有落實(shí)到合同里，所以轉(zhuǎn)正的時(shí)候人家隨便找個(gè)理由就壓低了她的工資，等她提出入職時(shí)說(shuō)好的工資，人家卻不認(rèn)，這個(gè)時(shí)候要么妥協(xié)，要么選擇辭職 。
公司對(duì)工作的時(shí)間安排是怎樣的
為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？第一是搞清楚 ， 周末是不是真的歸你自己，有些公司可能需要調(diào)休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要確認(rèn)清楚 ， 你是否能適應(yīng)公司的作息習(xí)慣和工作安排方式 。
第二，開(kāi)誠(chéng)布公的溝通方式，可以讓你能更多了解公司，并且讓你看起來(lái)不那么像在爭(zhēng)取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息習(xí)慣，這樣你可能更容易獲得對(duì)方的認(rèn)同感 。
確認(rèn)自己的工作職責(zé)
作為公司的新員工，你在面試的時(shí)候，可能就已經(jīng)了解過(guò)自己的工作職責(zé)、薪酬、企業(yè)文化等方面的內(nèi)容了，而且HR也已經(jīng)和你進(jìn)行了溝通，但是在入職前，我們最好還是再確認(rèn)一遍 。
尤其是在簽合同的時(shí)候，我們一定要認(rèn)真閱讀，看清楚里面的每一條內(nèi)容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環(huán)境是否有變動(dòng)等 。
除了薪水，還有哪些工作福利？
有些公司無(wú)法提供比較高的薪水，但可能有其它對(duì)你而言非常需要的東西，或者在其它公司難以得到的資源和機(jī)會(huì) 。比如可以出國(guó)考察學(xué)習(xí)，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃等 。
當(dāng)你問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)顯得你很追求上進(jìn)，追求向上的態(tài)度，另外一方面，也會(huì)向面試者暗示出你對(duì)公司有長(zhǎng)久的興趣 。另外，就算是沒(méi)有，也不會(huì)讓你覺(jué)得尷尬 。

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