最近很多人都在看《平凡的榮耀》這部職場劇，孫弈秋作為一個沒有職場經(jīng)驗(yàn)的小白，進(jìn)入職場之后唯一的優(yōu)點(diǎn)就是努力，他也把努力當(dāng)成是自己在職場上最大的賣點(diǎn) ， 但是，在職場上，尤其是競爭力很大的職場上 ， 又有誰是不努力的呢，在這種情況下 ， 努力還能成為職場競爭力嗎？
其實(shí)在職場上大家都努力，努力永遠(yuǎn)不會是競爭力，努力只是一個人的基本盤 。努力+學(xué)習(xí)力，才是職場的核心競爭力！
職場打拼其實(shí)拼的就是你的學(xué)習(xí)力，如果你能快速迭代自己的知識，掌握最新的技能，能解決工作中冒出來的各種新問題，你就能占取主動的位置 。
剛進(jìn)入職場 ， 很多人都信心滿滿，對工作充滿了額激情 ， 認(rèn)為只要一股腦努力干事，就能有機(jī)會出人頭地 。但其實(shí)不然 ， 很多時候，你的努力只是無效的努力 。
【努力是職場競爭力嗎 這并非是職場人的核心競爭力】

在職場中，你要學(xué)的不僅是知識，還有怎么學(xué)習(xí)和掌握知識 。懂得高效學(xué)習(xí)的人，永遠(yuǎn)領(lǐng)先別人一步 。其實(shí)人和人之間的差距有時候可能根本不是方法 ， 也不是智商上的差距，而是持續(xù)努力的差距 。
混職場誰不努力？你996，人家就能007；你加班到凌晨，人家支個帳篷住公司 。你能為客戶鞠躬盡瘁，人家能為甲方死而后已；你可以給客戶提供全方位服務(wù) ， 人家服務(wù)客戶一整個村 。光拼努力，等同于沒有競爭力 。
吳恪之一開始為什么不喜歡孫弈秋 ， 不是他有偏見，而是他認(rèn)為孫弈秋一沒學(xué)歷，二沒經(jīng)驗(yàn)，在金融行業(yè)，是很難混的 。孫弈秋說自己最大的賣點(diǎn)是努力，這并沒有錯，因?yàn)樗J(rèn)為 ， 只要他努力 ， 就能學(xué)會專業(yè)的知識，就能留在這里 。或許是他的表達(dá)有誤，他其實(shí)少說了一個學(xué)習(xí)力，兩者相加 ， 才能成為職場上的競爭力 。
努力+學(xué)習(xí)力，如果能夠相結(jié)合 ， 那就能成為一種能力，工作的本質(zhì)目的只有一個：不斷的解決問題 。而要具備解決不同問題的能力，比如：對“客戶”需求的理解能力、整合資源的能力、解決問題的能力 。
隨著職場競爭的加劇，我們只有不斷提升自己的競爭力，才能在新時代中不被拋棄 。如果你的業(yè)務(wù)能力無人能敵，那么你的影響力也會在行業(yè)內(nèi)變得更大 ， 主動選擇和被選擇，是完全不同的概念，到時候面臨地待遇也會很不同，所以，好好提高自己地業(yè)務(wù)能力 ， 并且做精，你才能成為那個擁有主動選擇的人 。

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