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工作中該不該越級溝通 生活永遠不是電視劇

在電視劇《平凡的榮耀》離，蘭芊翊選擇了越級溝通，找到了潘總解決問題 。在這個過程中，蘭芊翊表現出了高情商，但是她越級溝通的做法卻引起了爭議 。大家覺得 ， 工作中該不該越級溝通？
【工作中該不該越級溝通 生活永遠不是電視劇】

在現實生活中，跟電視劇不一樣 ， 越級溝通其實是職場中的大忌 。不論在國企、私企、還是外企，每一層有相應的管理權限，而越級溝通則直接把問題擺在上級領導的面前，對于這個問題，上級領導并不了解事情的實際情況 。
一般的情況下 ， 如果你選擇了越級溝通，上司依然會把問題拋給你的直屬領導，這個時候 ， 你就會被領導穿小鞋 。
因為當你越級溝通的時候， ， 領導就會產生一些疑問，比如說你的直接領導是不是無法服眾，無法管理手下的員工，導致員工越級上報？這樣，你和直接領導的矛盾將無法調解，直接影響到今后的工作關系 。
而且大家不要忘記了，上級領導對你的直接領導比對你更加熟悉，如果他更信任你的直接領導 ， 那么對你的人品及工作能力將產生極大的質疑 。在很多人眼里 ， 肯定會更信任熟悉的人，而越級溝通的人就會被懷疑 。
當然了 ， 很多越級溝通是沒有辦法的選擇，越級溝通不外乎幾種情形：意見長期得不到重視；與直屬上級意見產生嚴重分歧無法中和；爭強好勝顯示自己能力 ， 希望有機會走上更高層級；應高層領導要求做越級溝通 。
但是不管你是哪一種情況，只要你越級溝通被直屬領導知道了，他肯定會不開心的，進而影響雙方關系 。一種是 ， 打小報告 ， 說自己壞話；另一種是，長此以往架空自己，不受管理；還有一種，自己失去權威，不好領導其他人 。
對于企業來說，對于越級溝通這種事也是不提倡的 。越級溝通就是在徒增成本，總監有總監的事情，主管有主管的事情，每個人在每個位置的思想與公司任務是不同的！一旦工作打亂，只會讓效率越來越低！