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怎樣拒絕領導不合理的要求 高情商的人會這樣做

對于領導來說 ， 給員工安排工作是件很平常的事情，只要是自己安排的工作，員工就應該盡力完成，可是有些工作要求對于員工來說卻是不合理的，接受領導安排的時候，員工會覺得非常為難，那么怎樣拒絕領導不合理的要求？
在職場上，當領導向你提了一個不合理的要求時，先不要急著答應對方，而是嘗試著停頓一下 ， 再做決定 。這樣的停頓不會令對方感到難堪，滿盤接受工作才會為職場關系埋下惡果 。
如果給你安排任務的領導足夠聰明的話，他應該知道，你的這種停頓或者沉默本身也是一種表態，他自己也會在停頓的這個時間去反思自己所提的要求是否過分，領導會再你開口拒絕之前 ， 就意識到自己可能過分了 。

另外，當領導安排的事情不太合理時，你要先了解清楚領導為什么會這樣安排工作 ， 是因為領導對于我個人能力不太了解，還是領導想給自己一些壓力和考驗？如果領導不清楚自己能力的話 ， 你可以在平時多和領導溝通，避免出現類似的情況 。
如果是領導想給自己壓力的話，你可以先不拒絕，之后再想其他辦法 ?？傊还茴I導安排我們做什么事情，一定是有動機在里面的，我們只有弄清楚原因，才能想出更好的對策 ， 不然只會得罪領導，讓你的職場生涯受阻 。
還有不少員工在公司里總是欠下很多人情債，當領導請求他們的時候，這些員工不好意思拒絕，頻繁的去幫領導 ， 尤其是在公司里替領導加班 ， 雖然這些員工能力很強，可是他們卻因為加班給自己招惹很多的麻煩 。
原本這些困難領導可以自己解決，但是他們卻不愿意去出手，是對員工有所要求和命令，員工在公司里不好意思拒絕，到最后只能會看到某些領導翻云覆雨，他們為了謀取利益，可以動用自己手中的權利去傷害同事，影響你的前途 。
【怎樣拒絕領導不合理的要求 高情商的人會這樣做】總而言之 ， 身在職場，我們總會遇到領導的各種要求，合理的，我們當然要聽?。壞嵌雜誆緩俠淼? ，就要敢于有勇氣、有技巧地說出“不”字，而不是選擇默默承受，讓自己陷入痛苦之中 。