在職場上，被領(lǐng)導(dǎo)冷落可不是一個(gè)好征兆，這意味著你在職場上沒有發(fā)展前景了 。雖然在職場上努力工作很重要 ， 可是如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，那么你升職加薪的路也就被斷了，畢竟升職加薪的權(quán)力都在領(lǐng)導(dǎo)的手中，所以一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)冷落你，你要立刻做出改變，爭取再次贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡 。
開始故意挑刺針對(duì)你
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)故意針對(duì)員工呢？答案是，一定會(huì) 。被故意針對(duì)的員工往往有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的點(diǎn) ， 最常見的手段是故意挑刺：明明不是你的問題，偏偏歸責(zé)于你；明明沒有問題的工作，偏偏能找到差錯(cuò) 。

雞蛋里挑骨頭 ， 故意找出錯(cuò)誤就是為了在眾人面前批評(píng)你，不點(diǎn)評(píng)你當(dāng)前的工作，卻提起你以往犯的錯(cuò)誤，再三批評(píng)你以往的過失；領(lǐng)導(dǎo)的這種手段有兩種目的，輕則口頭警告；重則逼走你，逼你辭職 。
不斷的給你調(diào)整崗位
大家不要把領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)整崗位，當(dāng)作是一件完美的事情，調(diào)整崗位有兩種情況，一種情況是給你歷練的機(jī)會(huì)，另外一種情況就是發(fā)揮你的弱點(diǎn)，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)那個(gè)崗位恰恰是你的弱點(diǎn)，實(shí)際上就是領(lǐng)導(dǎo)在整你，不要再傻乎乎的聽命 。
敷衍你
比如說平時(shí)工作的時(shí)候，你找領(lǐng)導(dǎo)辦事，他二話不說就幫你辦了，現(xiàn)在總是吊著你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你 ， 那么就說明領(lǐng)導(dǎo)在冷落你 。
如果說你的領(lǐng)導(dǎo)開始敷衍你了，這樣做的目的無非是想讓你反省自己，這個(gè)時(shí)候就要想想有沒有哪里得罪領(lǐng)導(dǎo)了，別傻傻的什么都不知道，什么都不去做 。
你的直覺
事實(shí)證明，如果你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你的直覺這時(shí)候會(huì)發(fā)揮很大的作用 。無論從哪個(gè)角度分析，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你這件事概率都很大 。
【領(lǐng)導(dǎo)故意冷落你的表現(xiàn) 快反省一下自己的錯(cuò)誤】比如，將你與其他同事區(qū)別對(duì)待；再比如 ， 上一秒還春風(fēng)和煦，看見你的瞬間領(lǐng)導(dǎo)笑容就消失不見 。你的心里咯噔一下，完了，領(lǐng)導(dǎo)是真的不喜歡你 。趕緊回去好好反省一下，是什么事情，讓領(lǐng)導(dǎo)這么惱火 。

• 故意不讓你升職的領(lǐng)導(dǎo) 工作上總是挑毛病
• 領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)心腹的跡象 愿意為你承擔(dān)責(zé)任
• 領(lǐng)導(dǎo)如何培養(yǎng)心腹 把人脈和資源介紹給你
• 怎樣得到領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持 職場人要學(xué)會(huì)匯報(bào)工作
• 當(dāng)熟悉的朋友開始冷落你 主動(dòng)靠近只會(huì)卑微了自己
• 領(lǐng)導(dǎo)冷落你的表現(xiàn) 任何事情都會(huì)繞過你
• 職場晉升的基本要求 領(lǐng)導(dǎo)的管理能力要具備
• 怎么樣成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人 察言觀色的能力很重要
• 領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)自己人的暗示 給你布置重要的任務(wù)
• 領(lǐng)導(dǎo)如何籠絡(luò)下屬 利益才是員工最需要的