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和老板談升職加薪的技巧 勇敢給自己爭取利益

我們常說機會不是等來的 ， 而是靠自己爭取來的，在職場上工作的你，如果覺得你付出的努力和收入以及職位不成正比的時候，是可以向老板提出你的訴求的，但是在和老板談升職加薪的時候，有些技巧一定要知道，這會有事半功倍的效果！
勇敢給自己爭取利益
在職場中，其實大部分的老板都不會主動給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪 。
這個時候，我們就應該努力地為自己爭取利益，千萬不能等著老板來主動給我們加薪 ， 當覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向老板提出加薪的需求 。
【和老板談升職加薪的技巧 勇敢給自己爭取利益】

了解行業的薪資狀況
在工作中 ， 你會接觸到其他的同行 ， 還有同學朋友和工作上認識的合作伙伴 ， 這個時候他們的薪資水平和生活狀況也是很好的參考 。
不妨把這些作為一個重要的依據，看看自己是是否和他們在能力、職位以及薪資上保持一致，也可以適當提醒你的上司或者老板，和你同水平的員工應該是什么樣的待遇 。
用優秀成績去說服他
在申請加薪之前，你不妨找你經理首先打探一下在他們眼中你的工作表現是怎樣的 ， 然后你總結一下自己的此次的加薪要求是否能夠得到老板的同意，畢竟升職加薪在職場上不是一件隨便就能決定的事情 。
要想老板對你的升職加薪請求同意，最好的辦法就是用你平時工作的優秀成績去說服他，讓他心甘情愿為你升職加薪，再加上你的經理為你說幾句好話，那么你的升職加薪也就順其自然了 。
解決后顧之憂
很多人之所以遲遲不能升職，并不是因為他不行，而是因為他太優秀 。正因為他太過優秀，以至于他的老板不想放人，擔心把他放走之后 ， 接替他的人就無法將工作完成得這么好了，到時老板上哪兒哭去？
所以 ， 在談升職之前，一定要替老板解決后顧之憂，想想有沒有可靠的人選能夠接替你現在的職位 ， 同時告訴老板你會把這個人帶起來，讓老板更放心地支持你的升遷 。