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該當著老板的面否定同事嗎 別讓對方下不來臺

其實在職場上，大家很容易產生分歧，你有你的想法 ， 我有我的建議，那么該當著老板的面否定同事嗎？
首先我們先看看當著老板的面否定同事帶來的后果，會讓對方下不來臺 ， 會讓別人覺得你是個鋒芒畢露的人，如果你說的很對，那么可能會得到老板的賞識，但是如果你說錯了，那就挺尷尬了 。
那么這個行為其實是有很大的風險的 ， 很容易得罪同事，與同事間的關系融洽程度決定著工作效率 。因此 ， 若同事有不對的地方 ， 當然是在你可以確定不對的情況下委婉提醒，而不是心直口快地直接否定 。
有人說：“如果有實質性的觀點可以反駁 ， 反而可以拉同事一把，也給老板留下一個好印象，開會商討活動方案時 ， 還是可以大膽提出自己的觀點 ?！?br />

或者說你可以把否定改成建議，甚至改成請教 ， 對方會更容易接受 。就算你是對的 ， 也要照顧被說服者的情緒，讓對方更容易接受 。
你和同事爭個面紅耳赤，老板看著除了鬧心沒別的 。你的方案好，你就說你的建議；同事的方案有瑕疵，你就補充你的建議，沒必要否定他人 ， 只會滋生事端，又顯格局太小 。
【該當著老板的面否定同事嗎 別讓對方下不來臺】
你能否定人家，人家同樣會否定你，說你的不是 。不輕易說別人 ， 不在背后議論他人，這不地道 。
同事一場 ， 是難得的緣分，互相支持幫助互相理解做好朋友好同事 ， 與人為善，真誠待人，會贏得他人的尊重和尊敬 。辦公室的同事尤其如此，在老板面前否定同事，老板心中有桿秤，不如把矛盾上交給老板 。
在老板面前敢說真話，否定同事，好處是表達了自己的想法，會得到明智的老板賞識 ， 風險在于確實不討喜，同事關系未必那么和睦 。
但這一切的前提，都是你能遇到一個靠譜的老板，敢說真話的人遇到靠譜的老板，才能發揮的能量，否則在職場里下場會很慘 。
其實很多時候，急于否定他人，是為了更好的表現自己，讓自己給老板這里留下更好的印象 。但我建議職場新人 ， 職場是段長跑，個人職業成長需要慢慢積累、日拱一卒，不要因為急于表現反而錯失一些內部機會 。