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加班是職場里的加分項嗎 聰明人是這樣想的

現在加班已經成為了常態，甚至有的人為了加班而加班 ， 而這種加班都是無效加班 ， 那么加班是職場里的加分項嗎？
有人說：“確實是加分項，沒有多少領導不希望下屬加班 。哪怕有著老板口頭上說不希望下屬加班，但實際上看到加班的下屬也會很高興 。尤其是在公務員和機關事業單位，一個人愿不愿意加班，是不是經常加班 ， 往往是領導考核的重點 。”
但是事實上，加班是不是加分項，不是一刀切的標準 。工作第一是看效率，任務完成率和質量的，第二才是看總共在崗時間 。
公司的發展絕對不是看員工加了多少班，很多人有一點沒有想明白，在絕大多數的情況下，你的"渾水摸魚"式的加班是毫無意義的，更別提敬業精神了 。


被動加班混日子，這類人白天上班時喜歡摸魚，等別人下班了他開始變得很努力，還要在朋友圈曬一下加班狀態 。老板只會覺得這些人太滑頭了 。
當然，也不乏有喜歡看員工加班的領導，即使沒事也希望你在那里坐著，如果遇到這樣的人，建議考慮換工作 。
現在在一些公司，加班已經成了一種自然現象，更多的是無償加班 。希望能遏制這種現象，讓加班成為一種選項 ， 給予明確的加班獎勵，讓員工來選擇；你加班也好，不加也罷，請自愿選擇 。
其實加班是你付出了你本該休息的時間，為公司創造了額外的價值，在領導看來 ， 你對公司投入的精力比別人要多，這種人當然是更讓領導喜歡的 。
有人說：“探討加班是否是加分項的前提在于，我們要先判斷這個加班是“有效加班”還是“無效加班” 。有時候項目來的急時間緊任務重，為了更好的完成工作所以加班我覺得是加分項 ?！?br />【加班是職場里的加分項嗎 聰明人是這樣想的】
但是加班不應該成為一個員工是否認真做事的衡量標準，應該引導在上班時間完成工作，這樣才會更加有效率 。讓員工工作和生活正常化，這樣的公司才會走的更遠 。
對于工作能力強，又愿意為公司做更多的貢獻而加班的員工，相信在任何一個老板眼里都是加分項，當然也會成為升職加薪的主要人選 。