在綜藝《初入職場的我們》里，董明珠在這個節(jié)目里表現(xiàn)得其實沒有很嚴(yán)肅，但是在她自己的公司里，下屬對她的態(tài)度卻是比較害怕的 。今天就來聊聊，你能接受領(lǐng)導(dǎo)罵員工嗎？
其實在這個節(jié)目里，董明珠和下屬開會的時候，所有人立刻從座位上彈起來，氛圍變得緊張 。
其實，董明珠自己也說過 ， 自己情緒管理方法就是“罵底下人” 。“情緒這個東西，不用控制它，不要壓抑，要釋放，要讓底下人知道你是發(fā)自內(nèi)心處理一件事，不是傷害一個人 。”
職場強調(diào)情緒穩(wěn)定，可董明珠卻公開和這個說法唱反調(diào) 。董明珠知道下屬是害怕她的，但是她有著自己的理解，為什么怕呢，“是因為你自己心里沒有底氣” ， “沒有一個老板不喜歡敢于講真話的人” 。
【你能接受領(lǐng)導(dǎo)罵員工嗎 董明珠管理情緒的辦法就是罵人】

實際上，董明珠說的罵人，其實不僅僅是罵，本義的罵，就是罵街，說臟話 。廣義的罵，其實就是批評下屬，語言可能暴力些，腔調(diào)可能激烈些 。
很多時候，上司的“罵”其實跟批評是類似的 。
當(dāng)然 ， 那種侮辱人的罵人的領(lǐng)導(dǎo)，肯定是不受待見的 。員工出了錯，你可以批評，你可以指出問題所在，你可以給方法，你可以提要求，這都沒毛病，但你沒權(quán)利罵人 。
這其實是丟自己的人，只有無能的領(lǐng)導(dǎo)才會情緒失控 。
還有，下屬在工作的時候犯錯其實是很正常的，因為大家都是普通人，不可能不犯錯 。任何人在工作中都難免犯錯，并因此受到上司的批評 。批評的對，你要接受；批評的不對，你也不要爭辯 。
有時候，被上司罵是一種幸福，你應(yīng)當(dāng)以感恩的心接受 。上司罵你，可能是在關(guān)心你，而你也會獲得進步的機會 。
如果一個老板連罵都懶得罵你 ， 其實就是對你失望了 ， 你也沒有升職空間了 。
我們需要區(qū)分的是因為工作失誤受到的批評和辱罵，工作失誤 ， 領(lǐng)導(dǎo)就事論事提出意見，言辭或激烈，或敲打都無不可 。對于這種情況，本來就是自己錯了 ， 還有什么反駁的理由嗎？
但是人格辱罵等等都是潛在的pua，意在打壓員工自信，或者僅僅是老板私人情緒蔓延到工作 ， 發(fā)泄到員工身上，那么可以采取正當(dāng)?shù)木S權(quán)措施 。

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