有很多新人在試用期過了之后，都想有一個好的工資，但是想要說服老板，其實不是一件容易的事情，這里面有很多學(xué)問的，一不小心就會說錯話，那么試用期后談工資有哪些技巧呢？
1、有理有據(jù)
老板是很有經(jīng)驗的，他們和很多人打過交道，所以和老板交流的時候確實要謹(jǐn)慎，說服他給你加薪不是一件容易的事情 ， 因為稍微說的不好就有可能破壞自己在老板心中的良好形象 ， 容易影響以后的工作 。
所以想讓老板給你升職加薪，就要說的有理有據(jù)，最好是想好幾天，覺得天衣無縫了，再和老板提這件事 。
2、索求有度
有很多人請求加薪失敗的原因就是自己的要求太高了 ， 可能提出的薪資根本和你的能力不符，那老板當(dāng)然不會同意了 。
所以在提出加薪之前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，根據(jù)自己的能力具體分析，然后再和老板談，這樣成功的幾率會更大些 。
3、說話語調(diào)適中
和老板說話要有禮貌，語調(diào)不要太強硬，畢竟他是你的老板，如果你希望老板能心平氣和地聽你的理由，那么反過來，你也要心平氣和地聽他的想法，然后再從他的語言中尋找突破口 。
4、明確目的所在
如果你只是想要錢，那么，能讓你達到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、提成、獎金、晉升等等，所以要明確你自己的目標(biāo) ， 是要加薪還是晉升，可能其他方式更讓你喜歡呢？


5、投老板之興趣所在
在談薪資之前 ， 你先打聽一下老板的喜好 ， 然后去了解，這樣見了老板可以和他先聊愛好，說不定他會覺得你很懂他，可以做一個朋友，這樣說不定會有其他收獲 。
6、向同行看齊
老板可不會聽你沒有依據(jù)的話，你可以多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他，比如說其他類似公司同行的人都拿多少工資等等 ， 你這么說他就有可能會考慮了 。
7、想好退路
提出加薪之前，你就要做好準(zhǔn)備，因為萬一你的請求老板不同意，其實是很尷尬的，你要做好萬全的打算 ， 選擇好退路，是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮好 。
8、準(zhǔn)備充分
【試用期后談工資技巧 想要高薪是人之常情】
和老板談話是很考驗一個人的情商的，所以要精心做好談判的準(zhǔn)備，這一點什么非常關(guān)鍵的 。
9、總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)
如果你談判過很多次了 ， 一定要吸取經(jīng)驗，找到自己每次談判的不足 ， 改正過來，下次再找合適的機會去談判 。

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