最近 ， 一個(gè)網(wǎng)友跟我訴苦，他說公司規(guī)定是6點(diǎn)半就下班了，可是最近到了6點(diǎn)25的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就讓他們開會(huì)，一個(gè)小時(shí)根本就開不完 。所以他很苦惱 ， 臨下班才開會(huì)算強(qiáng)制加班嗎？
其實(shí)，類似的事情在不少公司都有，下班了之后才開會(huì)，或者是在員工消息的時(shí)間開會(huì)，有的還專門周末開會(huì) 。這些，其實(shí)都是沒有意義的加班 。
有的網(wǎng)友也給大家出了主意，“可以跟勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)算加班費(fèi)給自己，只要你保存好超時(shí)上班的證據(jù) 。首先你要有勞動(dòng)合同，上面要寫明你的上班時(shí)長(zhǎng)，然后收集超出工時(shí)、不計(jì)算加班費(fèi)的證據(jù)站在勞動(dòng)局門口拍個(gè)照你老板就知道怎么做了 。”
實(shí)際上，大家如果遇到了這種情況 ， 是有權(quán)利拒絕的，拒絕后如果公司對(duì)你做出了處罰，勞動(dòng)局才會(huì)介入處理 。


對(duì)于很多人來說，偶爾加班其實(shí)不算什么事，但是天天加班就真的受不了了 。這樣的會(huì)，本來就毫無意義的 ， 占用員工的下班時(shí)間，誰心里會(huì)爽，量高質(zhì)低 。
誰沒有自己的個(gè)人生活，可能他沒有吧，但是我相信大多數(shù)人都是有的，這些時(shí)間用來休息和提升自我不香嗎？
大家都有自己的生活 ， 如果整天都待在公司里，整天跟個(gè)上班機(jī)器一樣 ， 感受不到幸福感，其實(shí)在工作上的效率就真的不高 。本來約定好的下班時(shí)間，原則上到點(diǎn)了就該下班，可是情理上卻不敢推脫 。
職場(chǎng)打工人的辛苦，除了工作多負(fù)擔(dān)重，更多的壓力是來自想掙這份錢就不得不妥協(xié) 。
實(shí)際上，公司真的有那么多的會(huì)議要開嗎？其實(shí)不是的，會(huì)議多 ， 耽擱的時(shí)間就多 ， 有時(shí)工作就很難完成 。而且每次開會(huì)的時(shí)候，其實(shí)有價(jià)值的東西真的不多 。
當(dāng)然 ， 大家如果遇到了這種情況 ， 最好的辦法就是保留好證據(jù)，比如開會(huì)或者培訓(xùn)的書面通知等，沒有證據(jù)，你也無法說明這些事情就是企業(yè)組織的而你不自愿 。
另外，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，員工更有依據(jù)，如果是不定時(shí)或者綜合工時(shí)制，基本上就很難視作加班 。
【臨下班才開會(huì)算強(qiáng)制加班嗎 職場(chǎng)上內(nèi)卷太嚴(yán)重了】總的來說，加班這種事情，如果沒有加班費(fèi) ， 大家真的很難提起精神來 。假設(shè)這類現(xiàn)象是常態(tài)化的 ， 我建議你也要拿起法律的武器來保護(hù)自己的利益 。

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