現(xiàn)在人們找工作不再只看高工資，還開始注重公司給不給交五險一金，五險是國家規(guī)定的用人單位必須給員工繳納的社保，一金則是看公司的個人意愿繳納，五險里的失業(yè)險別看用處不大，但是在失業(yè)以后 ， 就可以領(lǐng)取失業(yè)補償金 ， 像是遭到不合理辭退解雇的情形時，員工們不僅可以拿到失業(yè)補助金，還能拿到雙倍賠償金，那么你知道領(lǐng)取雙倍賠償金的6個條件分別有哪些嗎？
很多人傻乎乎的被公司給辭退 ， 抱著自己的東西走人了，卻不知道自己還有雙倍補償金可以拿 ， 如果你遇到了以下幾種情況，一定要向用人單位申請二倍工資的賠償，如果原公司不同意支付給你工資二倍的賠償，就可以申請勞動仲裁 。


員工能夠領(lǐng)取雙倍工資的最常見情況就是未簽勞動合同，在這種情況下，勞動者可以享有雙倍工資補償?shù)臋?quán)利 。
1、如果你和用人單位簽訂了勞動合同，但是用人單位在勞動合同期限未滿的時候，單方面地解除了勞動合同的，也就是人們常說的被解雇、炒魷魚，這時候用人單位就需要支付經(jīng)濟賠償金 。
如果說你和用人單位簽訂了勞動合同，而勞動合同期限是五年，在第三年的時候被單位解雇員工，這時候用人單位必須向你支付雙倍經(jīng)濟賠償金 。
2、如果在工作崗位上患上了職業(yè)?。饈焙虻ノ徊荒艿シ矯娼獬忝侵淶睦投賢? ，一旦解除 ， 就需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金 ， 這也是因為員工患有職業(yè)病，如果只是普通的病癥，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除用人合同的 。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的時候，用人單位如果單方面解除了勞動合同，就需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這時候不管員工和用人單位的勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿 ， 只要在這期間解除勞動合同，單位都要給女員工支付雙倍經(jīng)濟賠償金的 。
4、違反合同約定，長期克扣拖欠工資 ， 單方面解除未到期限的合同的 ， 用人單位必須按照當(dāng)?shù)匮a償金的最低標(biāo)準(zhǔn)，向離職員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金 。
5、員工非工負傷，不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的 ， 也要給員工支付雙倍經(jīng)濟賠償金 ， 如果用人單位不想支付雙倍補償金 ， 那就得等到員工康復(fù)后協(xié)商離職 。
【雙倍賠償金的6個條件 員工要維護自己的權(quán)益】6、在工作崗位上患重病的員工 ， 用人單位不僅要支付雙倍補償金，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費 。

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