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如何看待職場上的酒桌文化 這是職場生存法則

很多人在談事情的時候都喜歡在酒桌上談事情，不喜歡喝酒的人也只能喝酒，其實這個時候是讓人非常不舒服的，那么如何看待職場上的酒桌文化呢？
職場酒桌文化實為權力的順從文化，思想難以改變，應該拒絕酒桌上的不良風氣，你如何看待職場上的酒桌文化？
為什么大家都喜歡在酒桌上談事情呢？在生理的角度看，飲酒后由于皮質功能的抑制，會降低大腦的自覺性，進而弱化理智監控的程度 ， 減少心里的防御性 ， 這時候人就更容易釋放自我 。
這時候的人更容易“酒后吐真言”，這種效果正是參加飯局的人們所期望的，這也正是構成酒文化魅力的生理機制 。
【如何看待職場上的酒桌文化 這是職場生存法則】

其實這幾年酒桌文化真的好多了，特別是在公職人員當中，基本上沒有人會強迫別人喝酒，喝酒都很隨意 。
現在規定的很明確 ， 只要上酒桌上有人喝酒出了事，或者是硬灌別人酒，首先拿領導問責；比如酒后出了安全問題，或者出現違規飲酒問題，要讓酒桌上職務最高的人和做東的人負責，最起碼是免職還有紀律處分 。如果發生了酒駕車禍等人員傷亡，同桌的人都要賠錢 。
不過現在也還是有一些人為了掙錢不得不學習酒桌文化，把喝酒當做一種對領導的態度，對領導越尊重越要在酒桌上拼命喝，有的人甚至喝壞了身體喝壞了胃 ， 大環境如此沒有辦法 。
有些人覺得酒文化是職場生存法則之一，但那或許是大家的一種誤解 。如果你沒有任何能力，單靠一味的討好領導，在餐桌上迎合 ， 替領導擋酒之類的種種 ， 即使這當下的領導吃你這一套，但是職業道路也不能走長遠 。
真正想要職業道路走得遠走得穩，一定要學會豐滿自己的羽翼，讓自己無可替代，那么即便你不喝酒，領導也一樣會賞識你，因為四個字：無可替代 。
與酒文化一樣久遠的是勸酒文化 。中國古代的餐飲擔負著極為重要的社交功能 ， 所以延宕的時間較長 。中國早期的勸酒風氣源自各種持續時間很長的宴會 。一頓飯吃這么長時間 ， 話題必然枯竭 ， 干喝也無趣 ， 于是便發明了各式各樣的勸酒技巧 。