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35歲后不要找工作了 這幾條建議都看看吧

最近，網上很流行一種言論，那就是35歲后不要找工作了 。這其實是因為在職場上，35歲是一個分水嶺 ， 很多公司都不招35歲以上的 。今天就跟大家聊聊，35歲以后該怎么生活？
說實話 ， 到了35歲這個年紀，沒有學歷，缺少資金，但是想要放棄打工的生活，成為一名老板或者創業家，這也許是那些大城市里很多打工人的愿望 。
現實是，若一個打工者平平淡淡打工了十幾年，突然跑出去創業，還取得了成功，這樣的概率若超過了50%，我估計職場上沒人希望自己再打工 。
到了這個年紀，如果你真的想要創業 ， 最起碼應該有資金，然后還應該有一定的經驗 。假如認識不到該問題的本質，盲目出去創業，可能會跌入更加危險的處境 。


其實現在的現實生活里，“35歲職場榮枯線”已經成為職場人士望而生畏的一道“坎” 。在一些企業 ， “35歲+”員工還可能面臨受排擠、邊緣化 。
網上就有這么一個段子：35歲之后，人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，沒人脈的送外賣……人不會永遠年輕，但永遠有人年輕 。當你25歲和35歲的人做同樣的事時，就變成了人力成本 。
【35歲后不要找工作了 這幾條建議都看看吧】所以大家如果還沒有到35歲的話 ， 就應該對自己有一個明確的職業規劃 。跳槽不單單是換一個工作那么簡單 ， 而是未來職業規劃的一部門 ， 涉及到我們的職業定位、工資收入 ， 家庭平衡等 。
想要靠跳槽實現華麗的蛻變，完成升遷，一定要讓自己的每一次跳槽都有收獲，并在這個過程中不斷升值 。
每一次跳槽都是深思熟慮后的選擇，結果才會越來越好 。在我們打算跳槽時，切不要盲目行動，現在群里做個預演，把優勢劣勢、好處壞處一一羅列 。
裸辭這種事大家最好不要做，因為真的會很浪費時間的 。很多時候 ， 在做出一個決定時，肯定會有一些損失，所以我們要懂得取舍，逆境培養 。
其次，大家為了以后更好的生活，一定要學會積累人脈 。在一些大型企業 ， 企業內推是招聘的重要渠道之一，如果平時積累了一定的人脈資源，獲得的機會也會被別人更多 。