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怎么判斷面試是不是涼了 這是個雙向選擇的過程

剛畢業的大學生都會有些犯愁，因為要急著找工作 ， 那么找工作的過程中會遇到很多問題，比如怎么判斷面試是不是涼了 。
除了一些顯而易見，面試面崩了的情況，大部分面試，從應聘者的角度來看，都很難判斷自己面試是否真的涼了 。
【怎么判斷面試是不是涼了 這是個雙向選擇的過程】原因也很簡單，招聘并不是標準化考試，招聘面試并沒有標準答案 ， 讓你可以像考試一樣，考完出來對著標準答案一看，再回想一下自己寫了什么，就知道大概得多少分 。
面試是沒有標準答案的，甚至很多面試的大部分流程都是走個過場而已，應聘者是否可以被錄用，主要取決于是否和用人方的需求匹配，但是很多時候我們也可以從hr的反應看出來 。


如果面試官出專注地注視你、偶爾點頭、面露微笑時，我們都可以判斷出，這些是積極的信號 。另外，還有一些細微的表情，也能體現對方的心理活動 。
如果面試官在溝通過程中，一邊傾聽，一邊低頭仔細查看你的簡歷并做筆記，說明你已經暫時把握了主動權，引領了談話的節奏 。這時，可以抓住時機，突出介紹自己的優勢和亮點 。
多數情況下，面試官若確實對求職者有意向，那么自然是會想知道求職者內心的期望薪資是否符合崗位能夠提供的薪資待遇，只有在符合或是相差不大的情況下才會有進一步的可能 。
提前溝通薪資待遇也是為了減少面試官與求職者雙方時間人力成本 ， 避免面到最后因為期望薪資與崗位給出的薪資相差太大談不攏 。
正常情況下，溝通充分的常規面試大概在30分鐘到1個小時 ， 如果你的面試時間明顯少于30分鐘，那么很有可能就是面試官對你的面試表現并不滿意 。
一場聊得比較投機或者深入的面試，時長自然不會太短，過于簡短的溝通 ， 基本上只會涉及一些基礎的信息交換，可以視為面試官并不想對候選人做過多了解的信號 。
其實面試還是一個雙向選擇的過程 ， 能擺在外面說的 ， 要么是企業最好的東西，要么是企業最不好的東西 ， 不會有任何一家公司把自己的日常工作、公司構架拋在外面 。
所以這個涼不涼，不僅要看面試體驗 ， 還要看你是否通過一場面試進一步了解了這家企業，以及這家企業是否真的適合自己 。