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遇到甩鍋的領導如何應對 職場中要留個心眼

在職場中有不少人都背過領導甩出來的鍋，這種情況往往是在自己不知情的情況下突然被鍋砸中，常常是有口難辯，遇到這樣的事情是非常糟心的 ， 但是面對自己的領導又不能說什么 ， 那么遇到甩鍋的領導如何應對呢？
【遇到甩鍋的領導如何應對 職場中要留個心眼】
1、不立即認錯
被甩鍋這樣的事情其實很常見，如果你是第一次被甩鍋，那么你一定是很茫然的，一定會愣在那里，根本不知道該怎么反駁領導，怎么回應領導的指責 。
這樣的情況你一般就會默默地接受批評，全程都是一個懵懵的狀態，在接受了領導的“親切問候”之后，你的頭腦中，一定會有對這一現象的提前準備 。
如果真的再遇到這樣的情況，你打算怎么辦呢？其實真的不用立刻向領導認錯，畢竟責任不在自己身上，就算你自己主動和領導承認錯誤也沒有用，而真正負責弄糟這件事的人，更不會承你的情，反而覺得你這個人好欺負，最后，即使你承認自己犯了錯誤，你也得不到任何快樂 。


2、想清楚再做
遇到這樣的情況是沒辦法反駁的，但是你也不能昧著良心承認錯誤，那么我們首先應該弄清楚為什么領導會把你當成背鍋俠，而不去責怪其他相關人員，為什么偏偏就找上你 。
你得弄清楚這件事情是誰負責的，你是不是參與過這件事，但通常真正出問題的環節并非在你身上 ， 而是在你接任之前或之后，其它相關環節出現了一些錯誤 。
所以領導可能先想到的是你，其實也是能夠理解的 ， 如果你作為領導者沒有管理好團隊，你的團隊就會出問題 ， 所以作為一個管理者，你應該幫助自己的下屬承擔錯誤 。
你管理的下屬出了問題，那么你的領導自然就會找上你，也許這只是想借此事情大肆宣傳，讓員工意識到事情的嚴重性，那樣的話，罵你比一個人罵你的下屬更有效果 。
3、及時補救
遇到這樣的時候不要去摻和，盡量遠離，可以把這個問題捋一遍，提出自己合理的意見和建議，把重點放在解決問題上，平息他們的憤怒，及時挽救事態的發展 。
可以私下找領導說清楚，解釋這件事情的來龍去脈，仔細看到底是誰出了問題 。
或許這個時候領導就會意識到自己是錯的，造成這件事的罪魁禍首不是你，同時也為你能維護領導的面子而高興 。