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職場中需要照顧他人的情緒嗎 易立競陳銘正面BATTLE

【職場中需要照顧他人的情緒嗎 易立競陳銘正面BATTLE】在開展工作的時候，有可能會遇到一些讓別人覺得不爽的事情，那么這是無可避免的，在這個時候，你覺得職場中需要照顧他人的情緒嗎？
關于強者是否應該照顧弱者、團隊凝聚力靠情感還是靠能力等話題，易立競和陳銘在《閃閃發光的你》中展開辯論 。
兩個人就這個問題展開了討論，陳銘認為一旦更強的人出現，團隊分崩離析的幾率是很高的，易立競則持不同的觀點 。


但事實上，職場關系很多時候就是利益關系，站在功利心的角度，只顧表達自己的情緒而不照顧別人的感受 ， 很容易讓自身利益受到損耗，謹言慎行，很多時候就是教我們從大環境出發，為人處世 。
職場中溝通，最看重的是什么？當然是效率，信息流動的效率 。那么 ， 其實適當的照顧是有必要的，但是對于那些比較矯情的人來說，最好還是不要管，因為你照顧一次，可能次次都需要你照顧，更要知道，不要為了照顧別人的情緒，而放棄了自己的利益 。
職場中的相互競爭也是促進自己進步的力量，這并不代表不照顧他人的情緒，只是在不同的情況下作出最利于團隊的選擇，只有這樣才能實現既定目標！所以競爭與照顧他人的情緒并不沖突，只是有時需要做出取舍！
那么對于那些需要照顧的人來說，也需要做出改變，不管是喜悅還是悲傷，都需要控制自己的情緒外放 。你的開心可能會讓一些人不開心，你的低落也可能會帶動別人的低氣壓 。
工作中帶有情緒是干不好的，要通過勾通解決好問題 ， 排除人為的矛盾，達到想法一致是解決情緒統一思想的是方法 。所以要學會控制職場上的情緒，不要讓自己成為情緒旋渦的中心，才是職場交往的明智之舉 。
其實大家都是成年人了，控制情緒、避免情緒傳染是一件很基礎的事情 。不顧及場合，太過情緒外放，對于自己對于他人對于團隊都是無益的，尤其是在看重結果的職場 。
工作中最好不要帶情緒到工作中，心平氣和的來處理工作上的事情，這樣才能解決遇到的問題 。如果說一個人的情緒不好的話，那就會慢慢的傳染給身邊的人，搞得大家情緒都不好了，這就會影響所有的人，可能連自己的老板都會影響到 。