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很多35歲失業再無工作 這都是因為實力配不上野心

在職場里，其實很多行業都是賺的青春錢，到了一定的年紀，就會失業了 。尤其是有的行業，如果到了35歲的時候沒有升入管理層，真的很艱難 。今天就跟大家聊聊，很多35歲失業再無工作是真的嗎？
35歲是職場不可回避的年齡“魔咒” ， 更是職業生涯的分水嶺，要么出類拔萃，成功上位，做到無可替代，要么戰戰兢兢度日如年 。
到了這個年紀，如果失業了，再去找新的工作，真的太難了 。甚至，很多公司都寫明了，應聘者年齡不能超過35歲，超過這個年紀就不要了 ， 完全不管你的能力什么樣 。
成年人的底氣都是工作給的，而成年人的崩潰都是從失業開始的 。對于35歲的人來說 ， 到了中年了，中年人的世界沒有一件事是容易的 。在夾縫中求生存的中年人，連眼淚中都淌著艱辛 。


【很多35歲失業再無工作 這都是因為實力配不上野心】如果少年是懵懵懂懂，青年是跌跌撞撞 ， 那中年便是千瘡百孔 。
其實這樣的職業現狀是很現實的，原因很簡單，那就是進入職場的年輕人真的很多 。淘汰35歲的人的前提是可以找到足夠多的22歲的人補上，看一下歷年大學生畢業人數就明白了了 。
大家為了不被替代，要么就是早早地升入管理層，要么就是自己創業當老板了 。所以說，大家盡可能提高自己的不可替代性，其次就是及時止損，你學的專業或者你從事的領域，未必是你最厲害的能力 。
哪怕再糟糕的年代，都有發財的機會，藍海永遠有，就怕看不準 。
在職場上，如果你沒有了核心競爭力，其實就是沒有安全感的，在職場中，誰都想出人頭地 ， 想升職、想加薪、想迎娶白富美，從此走上人生巔峰 。但是 ， 我們必須先自己想一想 ， 我們在公司中的核心競爭力是什么？
其中最重要的，就是大家要掌握一門技術，一項技能，除非是下了功夫去研究和打磨的 ， 否則是無法稱之為核心技能的 。畢竟你會，轉眼別人也會了，那有什么稀奇呢？
培養核心技能，唯有刻意練習，其他沒有更好的捷徑 。比如你寫的多了，就成了文膽；講的多了，就成了培訓師；對行業的理解足夠深入了，就成了專家 。