試用期六個月的公司靠譜嗎評判公司不能看試用期

我們在找工作的時候，可能會發現有試用期6個月的公司，這樣的公司在大多數人看來好像是不靠譜的，總感覺容易被騙，但是這樣的公司并不少，也照樣有很多人在這樣的公司上班，那么試用期六個月的公司靠譜嗎？
首先我們要知道，你如果簽一個大于三年的勞動合同，其實是可以約定六個月試用期的，目前市場普遍為三年勞動合同六個月試用期試用期工資法定最低限是打八折，九折的公司已經很人性了。
至于為什么有這么長的試用期，還是要看公司的崗位，其實正常來說一個新人入職公司，前一年的產出是小于公司支付給他的報酬的，所以有這么長的試用期也是正常的。
有些大公司的換人成本運遠超過員工轉正的工資差異，年期限勞動合同，約定6個月試用期，合法合理。

我們要知道，現在很多小公司是不給員工繳納五險一金的，也不會等員工轉正后再給買社保，所以說一般大公司都會有半年的試用期，入職就會給繳納五險一金。
【試用期六個月的公司靠譜嗎評判公司不能看試用期】
如果你真的擔心不靠譜，覺得半年之后用人單位不會給你轉正，其實也是有法律規定的，如果6個月后你的公司沒有給你轉正，員工可以申請補償。
有相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以說，如果用人單位在員工六個月試用期過了之后還是不給轉正，明顯就是違法的，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。
總之，大部分試用期六個月的公司，都是比較靠譜的，這樣的公司一般是大公司，要知道，他們培養一個新人也是需要成本的，總之，這是員工和公司相互付出的一個時間段，是比較靠譜的。

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